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公司无底薪合法吗
去人力资源
公司
上班说
没底薪
靠谱吗?
答:
还是挺靠谱的,人力资源也是可以的,
没有
我们想象的那么的不好,在哪上班?其实都一样,人力资源相对来说清闲一点。
很多
公司
招聘大量的
无底薪
销售人员,这样的职位能去吗?
答:
很多
公司
招聘大量的
无底薪
销售人员,其实这样的职位是不能去的。现如今很多公司都会招一些这样的人,因为他们是急缺工作。尤其是一些应届大学生们,他们就会找一些这样的工作。但是到最后发现这样的工作并没有工资。我们在成长的过程当中都会拥有自己的工作,每个人都希望工作能够长久。而且每个人在找工作的...
员工不离职直接走人我们按2400
底薪
发放工资
合法吗
?
答:
完全
合理合法
,
公司
能发给
底薪
算是仁慈的了,员工不提前一个月写出离职申请而选择突然离开,使公司的劳动生产与运转带来严重影响,公司员工基本上都是一个萝卜一个坑的,所以公司就是扣完违反劳动纪律的员工当月全部工资也是理所当然的,希望我的回答能帮到你。
无责
底薪
的
公司
能去吗?
答:
无责
底薪
的
公司
是指在未完成业绩指标的情况下,公司会给员工一定的底薪,但业绩不好时底薪可能会很低甚至
没有
的一种薪酬形式。对于是否去这样的公司要具体情况具体分析。首先,要分析自己的实际需求,如果需要稳定的收入或者有经济压力,就需要权衡底薪和业绩奖金之间的权衡关系,看看自己是否能够适应底薪水平...
很多销售
公司
工作几个月后是
无底薪
模式,到底应该不应该继续坚持?_百度...
答:
企业
忽然改为这一方式,应当抽成比之前变高了,坚信一半为之动容,一半人忧虑,跑业务有整体实力、有资源、有顾客的人,那么就能够海阔凭鱼跃,天高任鸟飞,畅快使出自身的才气,拿高抽成,挣大量钱。而本身市场销售工作能力相对性较为弱、
没有
客户资料、没有一切情况关联的人,应对这类状况应当就较为...
在
没有
交社保的情况下急辞,
公司
说只付基本工资那样
合法吗
?
答:
所以,单位应当为职工缴纳五险一金。并及时足额发放工资。职工应当工作到劳动合同期满。如果职工提前离职,属于违约,应当承担违约责任,一般是支付违约金,同时,辞职是需要提前一个月书面向单位提出的,不能急辞。所以,整个事情让单位和您搞乱了,至于谁
合法
或不合法,您自己判断吧。
公司
不允许员工私下讨论工资,这是
合法
的吗?
答:
2、
公司
处罚讨论工资的员工
违法
。正如我前面所言,公司员工有权利知道自己的劳动报酬以及各种保险福利,并且可以私下进行讨论,用人单位对于这些讨论公司员工的处罚是违法行为。毕竟言论自由,公司员工在私下讨论任何问题,用人单位是无权进行干涉的,如果一昧的对公司员工进行处罚,严重违反了劳动法的规定,员工...
您好,入职时
公司没
有告知
底薪
包含餐补话补和满勤发工资时扣除是否合...
答:
工人辞职不扣工资可以把满勤和房屋补贴扣除吗 当月未出全勤是可以扣除满勤奖的,房补什么的,都是法律规定的范围之外,扣不扣完全看
公司
。合同期满后,离职公司是否有权扣除或缓发工资 公司做法
违法
合同到期自动终止
没有
义务继续就职 工资在工作交接时一并算清 请假扣我
底薪
又扣满勤是否
合理
合理 ...
如果
公司
一直
没有
营业一直拿
底薪
可以解除劳动合同并要求赔偿吗
答:
如果
公司
一直
没有
营业并一直支付
底薪
,劳动者可以通过以下方式解除劳动合同并要求赔偿:1.与公司协商解除劳动合同。劳动者可以与公司协商解除合同,要求公司支付经济补偿金和未支付的工资等费用。2.向劳动监察部门投诉。如果公司不同意解除合同或者未能履行支付未付工资等义务,劳动者可以向当地的劳动监察部门...
我在网上看的招聘女主播
底薪
3000还无任务是骗子吗
答:
保底的意思是不够三千补到三千,不是
底薪
三千,三千的保底他为什么不现实招人?(答案是,现实招的人不给保底工资,绝对是劳动局告他风险大,很多个人工会就会长一个人,所以最好的手段就是网络行骗,不要自己感觉自己很优秀,说他就是看上我的优秀等等之类的话)天下
没有
免费掉馅饼,只会掉陷阱,那...
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