66问答网
所有问题
当前搜索:
公司无底薪合法吗
...申请把他的工资打到他爸爸的卡上,
公司
这样
合法吗
?
答:
合法
。但必须由员工个人出具书面申请,并保证所说理由属实,同时注明因此出现的经济责任或经济纠纷与
公司无
关。银行卡被冻结的情况下工资可以发放到亲属卡上。冻结银行卡肯定是因为借别人的钱还不上,员工被债权人起诉了,银行卡是法院判决的后被冻结的,目的就是用于归还债权人的欠款,如果员工私自转移工资...
就是
公司没
有签劳动合同 然后不给我们发
底薪
这个怎么办
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付...
有责
底薪没
达到业绩不发工资
合法吗
答:
法律分析:
公司
不发工资是
违法
的,但是公司可以根据合同规定对员工进行绩效考核的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。
我正式入职两个月了,我现在辞职
公司
只给我
底薪
怎么办,我
没有
入职证据...
答:
并根据劳动合同法第85条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的
合法
权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位
没有
侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与
公司
解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2...
公司
如果出单量不够就
没有
工资这样
违法
么?
答:
不
合理
,用人单位不得克扣员工工资。如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁处理。
公司
以未达到销售业绩就要扣工资是
违法
的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力...
公司没
节假日三倍工资,仅补助一百元
违法吗
答:
劳动者如果不是不定时工作制的工作,用人单位不依法支付加班费是
违法
行为。1、每年法定假日共11天,用人单位案板加班的,应依法按比例支付加班工资;2、法定假日当天安排加班的,用人单位需要按劳动者日工资的300%支付加班费;3、劳动者的日工资=劳动合同约定的月薪÷21.75。根据《工资支付暂行规定》第...
公司
以业绩不达标扣工资
合法吗
答:
具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。2、其实,现在很多
公司
就是已经给出个
底薪
,业绩是另外划出一部分资金,作为考察员工的工作表现。但要是公司规定的达标的业绩...
公司
少报员工工资
违法吗
答:
用人单位单方给劳动者少报工资的做法是
违法
的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。法律分析
公司无
故降低员工工资是不
合法
的。降低工资属于...
公司
辞职马上走扣一半工资
合法吗
?
答:
扣一半工资这个是不
合法
的,如果在劳动者没犯错,
没有
明显扣罚工资理由的前提下,
公司
这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位的行为不合法,用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。法律分析...
公司
的春节放假不发工资
合法吗
答:
公司
在春节放假期间不发放工资是不
合法
的行为,春节是法定节假日,在法定节假日内用人单位应当支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜