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公司变相裁员投诉劳动监察有用吗
劳动
局
投诉有用吗
答:
如
劳动
合同、入职登记表、考勤登记、工资发放表等;6、《提交证据材料清单》一式两份。综上所述,劳动局电话
投诉
只要真的存在纠纷就是有用的,劳动局是负责管理劳动纠纷的,人民群众只要有劳动纠纷就可以去劳动局调解。【法_依据】:《劳动保障
监察
条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规...
公司变相裁员
,我该怎么维权?
视频时间 00:49
劳动监察
大队
有用吗
答:
劳动监察
大队是有用的。劳动监察大队可以宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;可以检查用人单位的守法情况;以及可以受理对劳动违法行为的
举报
、
投诉
等。法律依据 《劳动保障监察条例》第二条 对
企业
和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察,适用本条例。 ...
劳动监察
大队
有用吗
?
答:
01 只要真的存在纠纷,打
劳动
局电话12333就是有用的。当地的劳动行政部门对不发工资的单位调查后,如情况属实,劳动保障
监察
大队会下达限期让单位改正。劳动局电话12333
管用吗
? 劳动局电话
投诉
只要真的存在纠纷就是有用的,劳动局是负责管理劳动纠纷的,人民群众只要有劳动纠纷就可以去劳动局调解。...
公司变相裁员
,给我们停薪留职,不给工资,以后要有活了再让我们回去上班...
答:
1、不合法, 建议向
劳动监察
部门
投诉
单位这种违法行为,投诉电话:12333;2、 法律依据:1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法...
公司
恶意降薪从而达到辞退员工的目的违法吗
答:
单位单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗降薪违法劳动合同,侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以向
劳动监察
部门
投诉
,要求劳动监察部门查处单位违法行为。针对单位...
劳动
局
投诉有用吗
?
答:
劳动
保障行政部门要为
举报
人保密。举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或规章的行为提供主要线索和证据的举报人,进行奖励。法条《中华人民共和国劳动保障
监察
条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障...
老板乱扣工资打电话到
劳动
局
投诉有用吗
?
答:
有用,前提是得有证据。
劳动
局有一个部门叫“劳动执法
监察
大队”专门负责处理此类
投诉
。劳动执法监察大队 在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。依据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定。
劳动监察
大队
管用吗
?
答:
劳动监察
大队
投诉
经过 我去劳动监察大队提交了资料。当时准备了一堆证据及资料,但是劳动监察大队不要这些。只留下了一份按他们格式写的申请书和身份证复印件及劳动合同。一直到很久才给我消息。说
企业
提供了证据,是给我发清了。我说我有证据,没有发清。劳动监察大队的说如果我有异议,让我拿着证据...
公司
强制调岗降薪可以打
劳动监察
部门电话
投诉吗
答:
可以打电话
举报举报
单方面降岗降薪,可以拨打12333电话向
劳动监察
大队举报。在工作中调岗、降岗、降薪会时常发生,这是
企业
正常生产经营活动中经常发生的事件,要正确看待和对待。如果是由于内部的人际关系矛盾,利益冲突导致的强行调岗降薪,可以向劳动部门举报。
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