老板乱扣工资打电话到劳动局投诉有用吗？

Question

如题所述

Answer 1

有用，前提是得有证据。

劳动局有一个部门叫“劳动执法监察大队”专门负责处理此类投诉。

劳动执法监察大队

在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。 

依据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定。

Answer 2

用人单位出现克扣工资的情况是可以向劳动局投诉举报的，劳动局下属的劳动行政监察部门是专门处理这类行为的。

根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

扩展资料：

《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

第十四条 劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。

Answer 3

老板乱扣工资，打电话到劳动局投诉肯定会有用的，如果劳动局不管的话，他们要负责任的。

Answer 4

不管有没有用？都得打都得打，然后不停的打，不停的打，然后每天都打，每天都打，然后最后忘了这个往上反馈

Answer 5

有用，保存证据。