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公司变相裁员投诉劳动监察有用吗
劳动
仲裁
投诉有用吗
答:
劳动
者申请劳动仲裁肯定是有用的,这也是为了维护自己权益最快最高效的一种方式;如果在仲裁给出了裁决之后,对方不履行自己的义务,那么受害的一方也是有权利向法院申请强制执行。一、劳动者申请劳动仲裁真的
有用吗
? 劳动仲裁是劳动者省钱又高效的一种维权方式,因此,劳动仲裁是有用的。生效的劳动仲裁裁决...
公司变相裁员
,我该怎么维权?
视频时间 00:49
投诉
用人单位
管用吗
?
答:
不管
公司
拖欠工资的行为是否构成犯罪,员工可以先找劳动行政部门的
劳动监察
大队
投诉
。劳动监察大队接到投诉后,会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》,责令公司限期支付员工工资。2、劳动仲裁委员会 经投诉后没解决的,员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,并且需要提供相应的证据材料。3、...
公司
拖欠工资,如果向
劳动
局
投诉
,公司会罚款吗?
答:
法律分析用人单位无故拖欠
劳动
者工资或为足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者可向当地劳动保障
监察
机构
投诉举报
,或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的或用人单位还是不支付报酬的可向人民法院提起诉讼,人民法院会发向
企业
发出支付令,用人单位在规定时间内不支付工资的,要加发25%的工资作为...
劳动
局
投诉有用吗
?
答:
劳动
局投诉是有用的。任何组织和个人有权向劳动保障行政部门
举报
违反劳动保障法律、法规、规章的行为。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。具体可以参考《劳动保障
监察
条例》中的规定。一、劳动局
投诉有用吗
1.注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或...
公司
以调岗为由
变相裁员
怎么办
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、
公司
以调岗为由
变相裁员
的起诉流程是什么1、向有管辖权的法院立案庭递交诉状;2、立案审查 ,符合立案条件,...
劳动监察
一定会把工资要回来吗
答:
单位与劳动者发生劳资纠纷的,监察可以依照职权进行调解,调解不成的,可以建议双方走劳动仲裁途径。法律分析单位有违法行为的,
劳动监察
可以依法予以纠正,处罚。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行
举报
,由劳动监察大队...
员工到
劳动监察
大队
投诉
对
企业有
什么影响?
答:
如果一个
公司
被其员工
投诉
到了人社局的话,该公司会接受人社局相关部门的检查,如果人社局相关部门检查了以后,证实了员工所说的事件是属实的,那么人社局就会给这个公司相应的处罚。
劳动
保障局的处罚就是三种:1、改正错误,比如欠薪
企业
照发工资。2、企业拒绝劳动保障局的处罚,劳动保障局会与工商局配合...
公司
单方面降职属违反
劳动
法吗?
答:
算违法,
公司
单方面降职,属于
劳动
合同变更,用人单位需要征得劳动者的同意,如果劳动者不同意可以申请劳动仲裁。用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的...
劳动争议是
劳动监察
大队
有用
还是劳动仲裁有用
答:
都有用,劳动争议发生后,当事人可以根据具体情况选择向
劳动监察
大队
举报
还是直接申请劳动仲裁,一般的争议,比如拖欠工资等,可以向当地劳动监察大队
投诉
,能快速解决问题,但是涉及比较复杂的情况,像工伤赔偿等,一般是需要劳动仲裁才能得到更好的解决。法律分析根据相关法律规定,劳动监察大队是受理举报和投诉...
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