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公司变相裁员投诉劳动监察有用吗
劳动
合同法常见问题
答:
(2)用人单位初次实行
劳动
合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...
新
劳动
法与就劳动法的区别
答:
用人单位与
劳动
者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续...
新旧
劳动
法的区别
答:
用人单位与
劳动
者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工...
新版
劳动
法与旧版劳动法最大的区别是什么
答:
变化8、试用期上的新变化:按现行法律规定,职工在试用期内达不到录用条件,用人单位可以随时解除
劳动
合同,并且不用支付经济补偿金。同时,由于试用期间职工的工资待遇相对较低,有的用人单位,特别是生产经营季节性强的中小型
企业
,在生产旺季大量招用员工,规定较长的试用期,在试用期结束前,以劳动者达不到录用条件为由解...
想知道新
劳动
合同法的具体内容
答:
用人单位与
劳动
者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工...
请问:新旧《
劳动
合同法》的区别
答:
用人单位与
劳动
者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续...
新
劳动
法的主要内容
答:
用人单位与
劳动
者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续...
北京朝阳区
劳动
仲裁
答:
第一个问题我可以回答,等你不在那个
公司
干了拿着
劳动
合同到朝阳区劳动和社会保障局
监察
科(在王四营大柳树,大北窑有348路到那里)
投诉
,六个月的保险肯定能给你补上。
新的《
劳动
合同法》实施细则的具体内容什么啊?一共有多少条?
答:
用人单位与
劳动
者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工...
劳动
法新政策及法规
答:
劳动
法的新政策及法规定主要有:1、《劳动合同法》2、《劳动合同法实施条例》3、《工伤保险条例》4、《劳动仲裁法》5、《社会保险法》
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