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公司变相裁员投诉劳动监察有用吗
公司
降薪
变相裁员
是否合法
答:
在现实生活中,有些用人单位为了和员工解除
劳动
合同,又不想支付经济补偿,往往会采取调岗降薪的方式,让劳动者自行辞职,而这种行为损害劳动者利益,那么
公司
降薪
变相裁员
是不是合法?我整理相关知识,希望对大家有帮助。一、公司降薪变相裁员是否合法 公司通过降薪的方式变相裁员是违法的,用人单位不得单...
公司
降薪
变相裁员
是否合法
答:
在现实生活中,有些用人单位为了和员工解除
劳动
合同,又不想支付经济补偿,往往会采取调岗降薪的方式,让劳动者自行辞职,而这种行为损害劳动者利益,那么
公司
降薪
变相裁员
是不是合法?我整理相关知识,希望对大家有帮助。一、公司降薪变相裁员是否合法 公司通过降薪的方式变相裁员是违法的,用人单位不得单...
在这家
公司
入职我去
劳动
局
投诉有用
么
答:
第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。3、法律依据:《
劳动
合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
辞职后去
劳动监察举报有用吗
答:
法律分析:劳动者辞职后,发现用人单位侵犯劳动者利益的行为时,是可以到
劳动监察
部门
投诉
的。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门
举报
。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动保障监察条例》第...
公司变相裁
人,应该怎么办?
答:
公司变相裁
人的,属于公司违法单方解除
劳动
关系,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同,或要求公司支付双倍的经济补偿金。如果双方就补偿金问题协商不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的...
在面对
公司变相裁员
时,员工要如何维护自己的权利?
答:
如果工资下调对应看情况就可以了。4.对
公司
提出异议后,如果公司不回应,可以向当地
劳动监察
部门
投诉
,也可以直接进行劳动仲裁。不按时支付工资,解除劳动合同,支付经济补偿。由于大环境不好,一些
企业
需要降低成本,提高效率,出现的
裁员
手段越来越丰富,技巧越来越熟练,故事越来越精彩。其中,考虑到很多中规...
老板
变相
降低工资怎么办?
答:
符合上述要求的,用人单位可以通过认定不符合绩效考核指标的方式降低工资。用人单位降职降薪对员工和
公司
都会产生很大的影响,本质上是对之前与员工签订的
劳动
合同的重大改变。所以,要非常谨慎。如果通过大幅度降低员工工资的方式任意降低员工工资或者
变相裁员
,往往会被视为变相克扣员工工资,员工可以要求经济补偿...
投诉
用人单位
管用吗
?
答:
不管
公司
拖欠工资的行为是否构成犯罪,员工可以先找劳动行政部门的
劳动监察
大队
投诉
。劳动监察大队接到投诉后,会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》,责令公司限期支付员工工资。2、劳动仲裁委员会 经投诉后没解决的,员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,并且需要提供相应的证据材料。3、...
辞职后去
劳动监察举报有用吗
答:
法律分析:劳动者辞职后,发现用人单位侵犯劳动者利益的行为时,是可以到
劳动监察
部门
投诉
的。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门
举报
。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动保障监察条例》第...
在工厂六年故意找我查
变相
辞退又不发工资怎么办
答:
3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向
劳动监察
部门
投诉
5、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;6...
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