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公司变相裁员投诉劳动监察有用吗
打劳动局电话
投诉劳动
局会帮忙处理吗
答:
打电话到劳动局
投诉
,劳动局会根据投诉内容进行核实,并对相关单位进行调查和处理。根据《
劳动监察
条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门
举报
。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人...
公司
单方面降职属违反
劳动
法吗?
答:
算违法,
公司
单方面降职,属于
劳动
合同变更,用人单位需要征得劳动者的同意,如果劳动者不同意可以申请劳动仲裁。用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的...
一两千块钱的工资不给像
劳动监察
大队
举报有用吗
?
答:
拖欠工资案件向
劳动监察
大队
投诉管用
。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系中国、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以...
劳动
仲裁
投诉有用吗
答:
劳动
者申请劳动仲裁肯定是有用的,这也是为了维护自己权益最快最高效的一种方式;如果在仲裁给出了裁决之后,对方不履行自己的义务,那么受害的一方也是有权利向法院申请强制执行。一、劳动者申请劳动仲裁真的
有用吗
? 劳动仲裁是劳动者省钱又高效的一种维权方式,因此,劳动仲裁是有用的。生效的劳动仲裁裁决...
公司
没活
变相
逼走员工怎么办呢,又不辞退你?
答:
【三】断舍离,看对方态度做决定如果谈话的过程中,将你的态度明朗化,想留在
公司
继续好好干,如果公司非辞退,表明可以离开但要有说法。说法不满意,直接
劳动
局见。并且收集自己的工作记录,以便在诉讼中,获得有利话语权。做好自己的本质工作,并收集单位是否存在《劳动合同法》第三十八条规定的证据。《...
公司变相
辞退员工
视频时间 01:09
公司裁员
,把我裁了,但不给工资,怎么办?
答:
前提是公司配合的情况下,因为他们故意不配合法院办事,我们拿公司也没有任何的办法。
公司裁员
不仅仅只是结清员工的工资,还应该补偿员工经济补偿金,金额主要是按照
劳动
合同的年限进行购买,如果说是不满一年超过6个月的时间,那么就按照一年计算;如果说不满6个月的时间,那么就按照半年计算。
企业
为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业
为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会选择辞退员工或者迫使员工自愿解约。在这种情况下,职员应该了解解约条款,并尽快与
公司
协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业为逼迫职工离职的行为非常不道德,违反了职业道德和
劳动
法规定。职员们应该了解自己的权利和义务,并维护自己的合法权益。在遭遇逼迫...
...申请的补偿金和工资可以直接找
监察
大队
投诉吗
,先不用仲
答:
拖欠工资和不交社保这两种原因离职都是可以主张补偿金的,但是通常来说发生这种情况的
公司
多半是需要劳动仲裁后才有可能支付这些款项的,甚至有些恶劣的公司仲裁后都不支付。如果先不仲裁,可以试着先和公司协商并视情况申请
劳动监察
部门介入。公司不交社保,劳动者有权解除劳动合同,公司应支付经济补偿金。
劳动监察
大队对
公司有
影响吗
答:
劳动监察
大队对
公司有
影响,影响如下:1、用人单位不遵守劳动法的规定,或者侵犯劳动者的劳动权利的,劳动者有权向用人单位所在地的劳动监察部门
投诉
,劳动监察部门经对用人单位进行查处,根据用人单位违反劳动法律对不同情形,给予相应的处罚措施,比如责令改正、罚款等;2、通过劳动监察部门的查处,让用人...
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