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公司变相裁员投诉劳动监察有用吗
辞职不批向
劳动监察
大队
投诉有用吗
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动
合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
打
劳动
局电话
投诉有用吗
答:
法律分析:电话
投诉
没有用。打电话投诉只是会得到受理的答复,劳动局或许受理并给予查处;如果是本人去人力资源与劳动社会保障局投诉,会受理、立案、查处、回复结果。去
劳动监察
大队投诉,要填书面信息。被投诉的单位地址,法人代表,联系电话,投诉的证据等信息,劳动者自己的信息等。法律依据:《中华人民...
老板不发工资告上
劳动
局
有用吗
?
答:
有用的。对于单位拖欠工资的,可以到
劳动
部门的保障
监察
大队
投诉
,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁。根据《劳动法》规定,扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律分析用人...
去
劳动
局
投诉公司
会不会有什么后果
答:
法律分析:去
劳动
局
投诉
是劳动者的权利,用人单位侵犯劳动者利益的,劳动者去劳动局投诉不会有什么后果的。法律依据:《劳动保障
监察
条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门
举报
。
变相
降薪被迫辞职有赔偿吗
答:
最终的赔偿结果需要根据法律程序和相关证据来决定。【法律依据】:中华人民共和国
劳动
合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止第四十一条 【经济性
裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
公司变相裁员
,员工该怎么维权?
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
劳动
仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有...
公司变相
辞退员工怎么办
答:
员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国
劳动
法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
公司
拖欠工资,找
劳动监察
还是劳动仲裁更
有用
?
答:
在
劳动监察
要求
公司
履行后,公司仍然拖欠工资不给,甚至恶意转移财产的,将会构成据不支付劳动报酬罪!还有劳动监察一般会在60天内结案,如果只是拖欠工资,劳动监察的效率还是比较快的!第二种方案,就是大家很熟悉的劳动仲裁了!如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议,或者劳动者还有其他主张,比如经济补偿...
公司变相裁员
怎么办
答:
公司变相裁员
的应对策略 1、严于律己 对于公司软裁员期间,公司往往制造紧张气氛:常将危机挂在嘴上,制定更严格的考评制度,员工思想压力大,有些人支撑不住,有可能提前退出战场。这个时候建议
劳动
者严于律己,做好自己的本职工作,并保留手中的证据,以不变应万变、往往公司会最终主动给予劳动者合理...
公司领导变相口头通知离职,
公司变相裁员
三分一人员,怎么办?
答:
“软裁员”是
企业
采取的
变相裁员
的方式,以降薪、换岗和换工作地点等方式,迫使员工主动辞职,从而避免《劳动法》的一些规定和补偿,是一种变相的裁员方法,也是一种常见的方法。遭遇“软裁员”的员工无法得到任何赔偿,这种现象在目前也十分普遍。如果劳动者遇单位擅自减薪,可以到
劳动监察
部门
举报
或申请劳动...
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