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入职两年没签合同
工作快
2年
了,一直都处于没有被公司
签合同
和交社保.这到底是谁的责任...
答:
公司应在员工
入职
起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动
合同
)与员工签订书面劳动合同,若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动...
两年没签合同
能补双倍工资吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动
合同
法》的规定,用人单位应当与劳动者
签订
书面劳动合同,并在
入职
后一个月内签订。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,或者未在规定时间内签订,应当按照劳动者要求的条件与其签订无固定期限的劳动合同。如果您已经在用人单位工作了
两年
,但是用人...
工作
两年
入职
时单位没有与我签劳动
合同
现在想辞职 希望得到大家的帮助...
答:
一、
未签订
劳动
合同
的问题
没有签订
劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月...
员工
入职两年没签
劳动
合同
答:
法律主观:劳动者
不签订
书面劳动
合同
的,经用人单位通知仍然不签订,用人单位可以解除劳动合同,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法支付劳动者经济报酬。用人单位不签订劳动合同应当支付劳动者两倍工资。
在职
两年
多,老板
不签
劳动
合同
不交社保,可以申请劳动仲裁吗?
答:
这时候,建议可以备份聊天记录,通话记录,或是公司群记录等等,这些也是可以当作证据使用的,只要能证明你在这里上过班就行。最后还是找一个律师,让律师帮你想办法,因为专业律师比你自己做的,一定要更专业,获得赔偿的几率也更高。不过不管怎么说,
两年
都
不签合同
,不给买社保的公司,显然是非常不...
入职两年未签订
劳动
合同
怎么处理
答:
首先,可以确定的是,
没签
劳动
合同
单位违反劳动法,您书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
在公司干了
两年
半
未签合同
,突然被告知要辞退,可以要求赔偿吗?_百度...
答:
可以。正式解答该问题时,建议大家在寻找一份合适的工作后,转正之前和转正之后都需要与用人单位签订劳动合同。可是部分工作人员忽略劳动合同的重要性,转正之后,依旧保持着原有的工作状态,虽然工资有所上升,但是用人单位没能与员工
签合同
。这一直持续了
两年
半的时间,突然有一天,员工接到公司的辞退申请。
入职
前
两年没签合同
答:
在我们进行办理入职手续的时候,一般是需要与用人单位进行签订劳动
合同
的,而且,这也是一个十分重要的流程,对于保障我们双方的合法权利是一种十分必要的行为。那么,如果是
入职两年没签
劳动合同会有什么样的后果呢?下面,小编会为大家带来相关的后果的介绍。一、入职两年没签劳动合同会怎么样 自员工入职起,...
从
入职
到现在已经
两年
了,公司一直没有给我签劳动
合同
,现在在职的我可以...
答:
根据劳动
合同
法的规定,应当在一个月内签订劳动合同,超过一个月
未签订
的,要支付双倍工资,从第二个月算起。超过一年未签订劳动合同的,视为签订了无固定期限劳动合同。你现在可以要求公司签订书面的无固定期限劳动合同。如果公司拒绝,则从应当签订无固定期限劳动合同日起,双倍工资赔偿。
入职两年没有签订
劳动
合同
答:
法律主观:
入职两年没有签订
劳动
合同
的,劳动者可以与用人单位协商后签订劳动合同;如果用人单位拒绝的,可以向当地的劳动行政部门投诉举报;也可以到劳动仲裁委员会提起仲裁,并可以要求用人单位支付自工作一个月以来到一年这段时间的双倍工资。法律客观:《劳动合同法》第八十二条用人单位违反自用工之日起...
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