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入职两年没签合同
入职
一家公司很多年没有
签合同
也没有交保险,该如何申请赔偿?
答:
1.
入职
超过一个月公司
未签订
劳动
合同
,劳动者可以主张双倍工资。由于劳动仲裁的时效为一年,故最多可以主张11个月的双倍工资。公司不给缴纳社保,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。同时可以去社保局投诉,社保局会责令公司补缴社保。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请...
公司要求员工
入职
后
签订2年
的培训
协议
,
不签
劳动
合同
,合法么?
答:
公司要求员工
入职
后
签订2年
的培训
协议
,
不签
劳动
合同
,是不合法的,用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款,如果用人单位在超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的...
入职
后单位一直
没签
劳动
合同
答:
一、
入职
后一直
不签合同
应该怎么办? 1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相...
入职
一年多
没有签劳动合同
公司会受到什么惩罚
答:
如果
入职没有签劳动合同
,那么基本的社会保障可能无法实现,并且也有可能是自己陷入不必要的劳动纠纷中。下面小编为大家整理了有关劳动合同的资料,大家可以了解一下。一、入职没有签劳动合同有什么后果1、没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资 《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过...
入职
一年多了还没有
签合同
怎么办?
视频时间 01:02
...试用期不交社保
不签合同
,但是时间已经过去快
两年
了,仲裁还有用吗...
答:
① 必须是用人单位方面的原因导致
未签订
劳动
合同
。实践当中会有一种情况,劳动者故意不与用人单位签订劳动合同,这种情况若用人单位有证据证明是劳动者的故意行为导致的劳动合同的未签订,那么此时劳动者是无法主张双倍工资赔偿的。② 未签订过具备劳动合同内容的
入职
登记表。一般的入职登记表只是简单的做了...
入职
三年多了,期间公司没有提过签劳动
合同
。该怎么办?
答:
该怎么办? 我认为该公司明显违法,主要有以下几个方面的原因。首先,作为已经毕业的劳动者,在
入职
后的第一天就应该和公司签订劳动
合同
。如果公司以各种理由推脱,不与劳动者签订劳动合同的,员工可以向当地的劳动局举报。其次,该公司对于入职三年的员工
不签订
劳动合同,违反了劳动法,按照法律法规应该要给...
工作一年半
没有签订
劳动
合同
,还可以申请赔偿双倍工资赔偿吗?
答:
工作一年半
没有签订
劳动
合同
,可以申请赔偿双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同...
入职
半年
没签
劳动
合同
怎么赔偿
答:
入职
半年
没签
劳动
合同
赔偿标准如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...
公司
没有签订合同
,也没有缴纳社保,
两年
后才签订合同,离职可以要求补偿吗...
答:
”所以你这种情况,公司应该和你
签订
无固定期限劳动
合同
。《劳动合同法》第八十二条:“用人单位违反本法规定
不
与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”如果公司没有和你签订无固定期限劳动合同,那么从2017年8月开始你仍然可以向公司主张每月...
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