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入职两年没签合同
没签
劳动
合同两年
了,还赔偿双倍吗
答:
没签
劳动
合同两年
了,还赔偿双倍。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。具体来说,就是用人单位不与职工签订劳动合同,要按每月两倍工资支付赔偿金,但有时间限制,即从职工
入职
第二个月算起,最长不超过11个月。劳动合同...
入职
满
两年没签
劳动
合同
辞职应该怎么处理
答:
法律分析:
没签订
劳动
合同
,只要劳动者提供了劳动,就建立了劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
工作
两年没签合同
能申请双倍工资吗
答:
备案可以有效保障劳动者的权益,也可以为企业避免一些潜在的风险;4、发放劳动
合同
副本:在备案完成后,雇主应当将劳动合同副本发放给劳动者。劳动合同副本是劳动者维护自己合法权益的重要凭证,也是双方交流合作的依据。综上所述,单位在员工
入职
一个月内未与员工
签订
劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位...
入职2年未签
劳动
合同
第三年开始签劳动合同可以要求补偿吗
答:
四、注意事项 劳动者在要求补偿时,应当注意保留相关证据,如工作证明、工资条、考勤记录等,以证明与用人单位存在劳动关系及未签订书面劳动
合同
的事实。同时,劳动者还应当了解当地的具体法律规定和程序,以便更好地维护自己的权益。综上所述:
入职2年未签
劳动合同,第三年开始签劳动合同的员工可以要求补偿...
从公司干了
两年
多才知道公司没给员工签劳动
合同
可以告他吗打官司在什 ...
答:
我国有《劳动法》保障劳动者的合法权益,《劳动法》中明确规定了员工
入职签订
劳动
合同
的时间以及未按时签订劳动合同需要做出的赔偿。今天,就来带您了解这方面的知识。一、
入职两年未签订
劳动合同怎么处理 可以打官司。根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳...
新劳动法对工作
两年
又
未签订合同
如何赔偿
视频时间 02:17
两年没签
劳动
合同
怎么赔偿
答:
两年没签
劳动
合同
,的赔偿标准是按照双倍工资来赔偿,但是,未签劳动合同的经济赔偿不会超过一年,也就是索赔双倍工资的时间是从
入职
以后的一年内。在一个月的宽限期内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而...
两年没签
劳动
合同
怎么赔偿
答:
一、
两年没签
劳动
合同
怎么赔偿1、
两年没有签订
劳动合同是从满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资。根据相关法律规定,用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定...
入职两年未签订
劳动
合同
如何处理
答:
因为公司原因,自用工之日起一个月以上一年以下
不
与劳动者
签订
劳动
合同
,应当支付劳动者双倍的工资;一年以上的,应当支付十一个月的双倍工资,并且视为是签订了无固定期限的劳动合同。如果用人单位不支付双倍工资的,劳动者可以向劳动监察大队举报或者向劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】《...
入职
快
两年
,公司不给签劳动
合同
。现在突然要求补签,合同范本我看了,对...
答:
若你有相关证据可以证明,你单位超过一年
未
与你
签订
劳动
合同
,则相当于签订了无固定期限劳动合同。若产生劳动纠纷,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果
不
满意可以起诉。每一个案件均有其不同之处,具体个案需结合案情及案涉证据综合分析判断,欢迎致电或一对一咨询!
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