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入职两年没签合同
上班三年第一年
没签
劳动
合同
现在可要双倍工资吗
答:
法律分析:不可以。用人单位因在劳动者
入职
之日起一个月内与劳动者签订劳动
合同
,
没有签订
的应向劳动者支付双倍工资。劳动者入职一年仍未签订劳动合同的,法律视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。因此支付双倍工资的期限为11个月。另外,向劳动仲裁委申请双倍工资请求的时效为一年,超过这一仲裁...
没签
劳动
合同
超过一年是不是没有赔偿双倍工资了
答:
导致
未签
劳动
合同
超过
两年
的劳动者得不到任何赔偿。法律规定本来是公平合理的轻易不会出现什么漏洞,正是由于执法者的偏袒执法导致很明显的不合常理现象,那就是按现实中的判法,一年
不签
劳动合同要赔劳动者11个月双倍工资差额,两年以上或多年不签的反而一分钱不用赔,这种不合常理和执法错误显而易见...
入职
三年
未签
劳动
合同
,有社保,被开除有补偿吗?
答:
入职
三年未签劳动合同,有社保,被开除有补偿的,三年
未签合同
,视同与用人单位签订了无固定期限合同的。用人单位开除职工,除了符合《劳动合同法》第三十九条规定外,均应支付经济补偿金或赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
入职
公司半年多,
未签订
劳动
合同
,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??_百...
答:
法律分析
没有签劳动合同
不可以随时离职的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付双倍工资。例如,
入职
六个月,未签订劳动合同,则公司在正常发放工资的基础上,还需再支付劳动者五个月工资。收集好证明存在劳动关系的证据,可以去...
入职
一年公司都
没签合同
?
答:
恭喜您,您发财了。1、按照劳动
合同
法,用人单位必须在员工
工作
一个月后签订劳动合同,如
未签
,从第二个月起,须支付双倍工资的经济补偿,申请劳动仲裁,这个官司肯定胜诉的。2、您要注意的是,收集证据,上班了一年的证据,
入职
表,工资表,工作单,考勤表,工作记录等,有人证也可以,劳动仲裁和法院...
...几年
不签
劳动合同,很后面才签的合同,之前
没签合同
的那几年能告他吗...
答:
补签劳动
合同
后需付双倍工资。
签订
书面劳动合同既是用人单位和劳动者的权利,同时也是双方的义务。《劳动合同法》规定
入职
后一个月内必须要签书面的劳动合同,否则用人单位面临要支付劳动者双倍工资的风险。根据《劳动合同法实施条例》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面...
入职
4年公司都
没签
劳动
合同
怎么办
答:
公司已经超过4年仍然没有与你
签订
劳动
合同
,公司违反劳动合同法。你可以要求公司继续履行合同(原口头
协议
),也可以随时离职,要求公司从第二个月开始支付双倍的工资(一年),并可以要求双倍的经济补偿金。如果拒绝,可以向当地劳动部门反映或者申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 ...
重新
入职
后
没有签劳动合同
答:
法律主观:1、劳动合同可以
未
到期,双方协商一致可以重新
签合同
。 2、订立和 变更劳动合同 ,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,
不
得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有 法律约束力 ,当事人必须 履行劳动合同 规定的义务。
已经
入职
,但是
未签
书面劳动
合同
,试用期怎么算?
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同
,试用期
不
得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
毕业后
工作两年
,
没签
过
合同
,没买过社保,入职需要离职证明吗和收入证明...
答:
不
需要的,你没交过社保意味着你在社保系统里社保账户还是属于新建的,相当于第一次
工作
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