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入职两年未签订劳动合同怎么处理
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推荐答案 2022-09-21
首先,可以确定的是,没签劳动合同单位违反劳动法,您书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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入职两年未签订劳动合同怎么处理
答:
入职两年未签订劳动合同应订立无固定期限劳动合同
。法律依据:《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当
向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
入职没有签订劳动合同
超
两年如何处理
答:
如果员工在入职后超过两年时间未与用人单位签订书面劳动合同,根据相关法律规定,
员工有权要求用人单位支付自入职以来未签订合同期间的工资补偿
,并且自入职满一年之日起,用人单位应与员工签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实...
入职两年未签订劳动合同如何处理
答:
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劳动者可以向劳动监察大队举报或者向劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁
。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当
向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
入职两年未签订劳动合同怎么处理
答:
法律分析:首先,可以确定的是,没签劳动合同单位违反劳动法,
您书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等
;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
入职两年未签劳动合同怎么
赔偿?
答:
入职两年了,都没有和用人单位签订劳动合同,每个月员工可以向用人单位要求双倍的工资,最多可以要求11个月。在这种情况之下,员工随时可以和用人单位提出辞职,向用人单位要求经济补偿金。 一、
入职两年未签劳动合同怎么
赔偿?单位超过两年未签订劳动合同,也没有办理社保,可以联系劳动保障局申请仲裁,单位...
入职没有签订劳动合同
超
两年如何处理
答:
法律分析:
入职没有签订劳动合同
超
两年
的,劳动者可以要求用人单位每月支付来两倍的工资,并在自用工之日起满一年后,自动
订立无
固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满...
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