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入职两年没签合同
入职
超过
两年没签合同
答:
员工面对这种情况通常不知如何处理,既没有办法让公司尽快
签订合同
,也不能立刻就辞职。今天,小编就
入职两年未签
劳动合同的情况向大家提几点建议。一、入职两年未签劳动合同如何处理 可以确定的是,没签劳动合同单位违反劳动法,可以书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经...
...
两年
了,从
入职
的第一天起就一直
没有签订
劳动
合同
,我跟公司提过好多...
答:
若用人单位或者劳动者
不签订
劳动
合同
,则可按照下列法条处理: 《劳动合同法》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际
工作
时间的劳动报酬。
工作两年
却
没签合同
,有没有权利向公司所要赔偿?
答:
视为公司与你
签订
了无固定期限
合同
。你的情况,事实上已视为公司与你签订了无固定期限合同的!因而你可以:1、继续在公司
工作
,公司已不能随便解雇你的,同时,要求公司与你签订无无固定期限合同;如公司
不
同意,则你可以向当在劳动部门申请仲裁。2、如果公司解雇你,则你将获得2倍工资赔偿。
我在公司上班有
两年
了没有
签合同
我应该怎么办,离职的话会得到哪些补偿...
答:
正常的离职没有什么补偿的。如果是辞退的话,有可能会多给一个月的工资。当然,每个公司的规定是
不
一样的。一般来说,只要在公司
工作
都应该
签订
正规的用工
合同
,否则自己的合法权益没有保障。
入职两年没有签订
劳动
合同
答:
法律主观:
入职两年没有签订
劳动
合同
的,劳动者可以与用人单位协商后签订劳动合同;如果用人单位拒绝的,可以向当地的劳动行政部门投诉举报;也可以到劳动仲裁委员会提起仲裁,并可以要求用人单位支付自工作一个月以来到一年这段时间的双倍工资。法律客观:《劳动合同法》第八十二条用人单位违反自用工之日起...
工作两年没有签订
劳动
合同
怎么辞职?具体问题如下:
答:
提前30天书面辞职,注意保留公司签收的证据。公司在这30日内安排好人接替
工作
,然后办理工作交接,结清工资就可以走人。新项目的事需要和单位具体谈,把辞职与落实新项目的责任与公司查分清楚,最好
签订
书面
协议
,应该
不
会有不利的法律后果。
我
工作两年
了,公司
没有签劳动合同
怎么办?公司底薪是1070元,我最多能...
答:
1、你可以申请劳动仲裁要求支付
未签订
劳动
合同
的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳...
工作两年没签合同
被辞退要求二倍工资仲裁时效过了吗
答:
三、风险提示对于劳动者而言,如果用人单位
未有签订
书面劳动
合同
,如果一年期满时,从一年期满这个时间点开始计算一年的时效,如果超过这个时间再主张双倍工资,那就不会得到支得支持了。比如,劳动者是2008年1月1日
入职
,用人单位应当在2008年1月31日之前与劳动签订书面劳动合同,如果一直
没有签订
书面劳动...
前几年
没签
劳动
合同
后来签了
答:
那么,
两年未签订
劳动
合同
,之后又签了?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 在用人单位
工作
时,需要签订书面的劳动合同,劳动合同约束着劳动者与用人单位。那么,两年未签订劳动合同,之后又签了?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一...
入职两年
要求补
签合同
答:
劳动
合同
依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,
不
能从事原
工作
也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,...
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