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入职半年没签合同
上班六个月
没签合同
怎么赔偿
答:
上班六个月没签合同的解决方法如下:
1、与用人单位协商签订劳动合同:劳动者可以与用人单位协商
,要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订或者存在其他问题,可以要求用人单位在一定期限内解决问题,否则可以采取其他方式维护自己的权益;2、
向劳动监察部门投诉
:如果用人单位不愿意签订书面劳动合同或者存在其他...
工作
了
半年
,试用期
不签
劳动
合同
合法吗
答:
工作了半年,
试用期不签劳动合同不合法
。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。不与劳动者签订劳动合同的后果有:
1、难以稳定员工和技术人员
;2、难以保护商业秘密;3...
员工
工作半年没签
劳动
合同
答:
法律主观:根据法律规定,
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立 书面劳动合同 的
,用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系 ,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,用人单...
上班
半年没有签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,
没签合同属于违法行为
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华...
公司超过
半年
之久才绐员工
签订
劳动
合同
,签后可以要求公司补偿?
答:
按《劳动
合同
法》规定,用人单位没有同劳动者
签订
劳动合同的,应从劳动者
入职
第二个月起至不满一年,向劳动者支付二倍的工资。劳动者可以要求公司与你订立劳动合同前五个多月工资的赔偿。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。法律分析劳动者进入该用人单位
工作
6个月,用人单位没有和劳动者签订...
入职半年
后才
签订
劳动
合同
会怎样
答:
法律分析:新员工
入职
一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动
合同
的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
工作半年没
有
签合同
可以要求补偿么
答:
可以要求补偿。用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月...
工作半年不签合同
怎么赔偿
答:
上班
半年未签订
劳动
合同
的,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,如果解除劳动合同的,可以同时主张经济补偿。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说,
入职
之日起30...
入职
快一年
没有签订
劳动
合同
怎么办
答:
入职
快一年
没有签订
劳动
合同
解决办法如下:1、入职超过一年
未签
劳动合同,可以要求用人单位支付11个月双倍工资,同时要求用人单位不迁书面形式的劳动合同;2、根据有关规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的...
上班一年多
没签
劳动
合同
怎么赔偿
答:
只要劳动者在正常
工作
时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。第十九条:劳动
合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。衍生问题:工作已一年半,
没签
劳动合同被...
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