66问答网
所有问题
当前搜索:
两年没签劳动合同
两年没签劳动合同
怎么赔偿
答:
1、若用人单位两年未与劳动者签订书面劳动合同,
从用工满一个月的次月起至满一年的前一日止,应支付劳动者11个月的双倍工资
;2、视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同;3、用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同的赔偿责任:1、赔偿金计算方式:根据《劳动合同...
两年没签劳动合同
怎么处理?
答:
两年未签订劳动合同,
用人单位向劳动者每月支付二倍的工资
。1、可以要求赔偿;2、提出仲裁后才有仲裁时效的说法;3、没签订合同无论何时离职都可要求自己的权利;4、1年之内未签订合同的即视为无固定期劳动合同,满一年以上也可以要求二倍赔偿。5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用...
在公司工作
两年没
有
签劳动合同
答:
法律分析:如果在一家公司工作了两年而没有签订劳动合同,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》,
这等同于公司与劳动者已经默许了无固定期限的劳动合同关系
。因此,公司应当立即与员工补签一份书面的劳动合同。法律依据概括:《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的订立原则,包括合法性、公平性、平等...
超过
两年未签劳动合同
会怎样?
答:
如果劳动者已经工作两年但是公司没有与其签订劳动合同的,按照相关的规定,
这样已经视为用人单位与劳动者签订了无限期的劳动合同
。除此之外,由于没有签订劳动合同损伤劳动者合法权益,用人单位还应该支付相应的经济补偿。 一、超过两年未签劳动合同会怎样?用人单位已经超过二年未签订劳动合同的,可以视作为...
两年没签劳动合同
有赔偿吗
答:
两年没签劳动合同是有赔偿的
。两年没有签订劳动合同的赔偿是从满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资,到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之...
公司有
两年没签劳动合同
违法吗?
答:
两年没有签劳动合同当然是违法的。根据我国的规定,劳动者一旦和用人单位建立起了劳动关系,就必须要在一个月之内签订劳动合同,签订了劳动合同双方的劳动关系才算正式有了法律的保障。 一、公司有
两年没签劳动合同
违法吗?可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼...
在公司干了
两年没
有
签劳动合同
该怎么处理
答:
在公司干了
两年没
有
签劳动合同
,只要存在事实劳动关系,建议劳动仲裁处理。1.仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请。2.当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。仲裁委员会机构接到仲裁申请书后,五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。3.自立案日起7日内组成仲裁庭,调查取证...
工作了
两年
却没有
签劳动合同
,该如何处理?
答:
在
没有签订劳动合同
时,可以通过下列证据证明存在事实劳动关系:1、每月所发的工资转账记录、有公司盖章的工资条;2、在单位上下班时的考勤打卡记录;3、缴纳社会保险的记录;4、工作时代表单位签署的合同、文件等在单位的工作记录;5、与同事在工作上的聊天记录、录音,或者由同事直接提供的证人证言。在...
超过
两年未签劳动合同
会怎样?
答:
如果劳动者已工作两年但公司未签订劳动合同,根据相关规定,这将被视为用人单位与劳动者已建立无固定期限的劳动合同关系。此外,由于未能签订劳动合同,用人单位还应支付相应的经济补偿以弥补劳动者的合法权益损失。一、超过
两年未签劳动合同
的影响:用人单位未在规定时间内签订劳动合同的,将视为与劳动者建立...
工作
两年没签劳动合同
答:
工作
两年没签劳动合同
,视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不签劳动合同超过2年怎么办
二年以上未签劳动合同
个人与个人签订劳务合同有效吗
未签劳动合同超过2年
两年三个月未签劳动合同
在公司干两年没签劳动协议
入职2年未签劳动合同
没签劳动合同2年半怎么赔偿
员工做超过2年未签劳动合同