第1个回答 2023-12-11
您好,可以从上班的次月起,主张二倍工资与无固定期限劳动合同。
如:小方2022年1月1日入职A公司,约定工资4000元/月,工资正常发放,但在职期间一直没签书面劳动合同,2022年12月31日小方主动离职。
公司应从2022年2月1日至2022年12月31日向小张支付双倍的工资,但公司已向小张支付了正常的工资,故公司应向小张以4000元/月的标准,支付11个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额44000元。
工资差额:工资标准×时间(未签订劳动合同的时长减去一个月)
4000元×(12-1)月=44000元
劳动者与劳动单位劳动关系存续期间,单位往往会因为法律意识淡薄,存在较多的规范漏洞,劳动者在与公司解除劳动关系后,所能维护的权益通常不知解除劳动关系的经济补偿获赔偿金。
有需要的话可在”慧仲裁“小程序上,做一个评估,可从评估报告中掌握更多你能主张的权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本回答被网友采纳