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停工留薪通知书没发给员工
工伤休息期间被单位逼迫上班,
停工留薪
期的
通知书
几个月后才发下来,怎么...
答:
2、维权方法:向单位所在地的劳动仲裁提出劳动仲裁(当地的劳动人事仲裁委员会)
。3、可以提出的权利要求:可以要求与单位解除劳动合同,并要求单位支付工伤赔偿金、停工留薪期间的工资、工伤期间上班的工资、经济补偿金等。
停工留薪
期满 公司一直
没发
工资 这期间公司又义矿工为理由开除
员工
解 ...
答:
3、因可能的不同原因
,如出现员工旷工或长期旷工不归的情况下,用人单位及时送达《督促催告函》,告知其因旷工可能会有的后果。之后仍若不归,且超出《督促催告函》所指定的合理期间的,可依据公司规章制度相关旷工规定用ems或挂号信送达《解除劳动合同通知书》。4、在不能送达,或员工拒收、拒签《解除...
工伤
职工停工留薪
期确认
通知书
是单位出吗
答:
工伤职工停工留薪期确认通知书不是单位出
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
单位
不给停工留薪
期确认
答:
工伤认定后,用人单位拒
不
确定停工留薪期的,工伤职工或其近亲属可以向管辖区劳动能力鉴定委员会提出确认申请。劳动能力鉴定委员会依据其提供的人社行政部门工伤认定决定、医疗机构诊断证明和《天津市工伤
职工停工留薪
期分类目录》,在10个工作日内确认停工留薪期,并出具确认
通知书
,同时通知社会保险经办机构...
西安
停工留薪
期
通知书
哪个部门出
答:
由用人单位的人力资源部门出。主要作用是
通知
用人单位,按照国家和地方政策要求暂停生产、停工或采取其他措施,保障
职工
合法权益,确保用人单位的经营秩序和职工的生活权益。在
停工留薪
期间内,用人单位应当按照相关规定支付职工的工资、社会保险费用等相关费用,并结合实际情况,采取有效措施保障职工的生活质量和...
停工留薪
期
通知书
哪个部门出
答:
法律分析:
停工留薪
期
通知书
一年之内由主治医生出具,超过一年的话需要特别向劳动部门申请。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤
职工
评定伤残等级后,停
发
原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工...
工伤
停工留薪
期的法律规定
答:
若
职工
认为单位支付的
停工留薪
期工资不符合《工伤保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。工伤认定的时限劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定,并自工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定
通知书
送达工伤职工(或其直系亲属)和该职工所在单位,并抄送工伤...
工伤治疗期间单位视为自动离职,开具《
通知书
》停发工伤待遇,并已履行...
答:
(一)用人单位没有对
停工留薪
期书面确认并
通知
工伤职工的,工伤职工提交的假条休养时间为停工留薪期。(二)用人单位对假条进行了确认,并书面通知了工伤职工,工伤职工有异议可以申请劳动能力鉴定委员会确认,按确认的时间确定停工留薪期。工伤
职工没
有申请劳动能力鉴定委员会确认,用人单位确认的时间为停工...
工伤
职工停工留薪
期确认
通知书
答:
他们达成一致的期间就是
职工
的
停工留薪
期,如果有一方对停工留薪期限有异议,该方可以向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定,由劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期期限。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不...
工伤多久
给停工留薪通知书
答:
按治疗工伤医疗机构书面证明确认,确认后就
给停工留薪通知书
。法律依据 《工伤保险条例》第十七条
职工
发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报...
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