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医院开休息证明算停工留薪吗,可以提前上班吗
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推荐答案 2023-08-13
可以。医院开具的休息证明可以算作停工留薪期的证明,根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,工伤职工停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。
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医院开休息证明算停工留薪吗
答:
可以
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。在实际操作中,工伤职工应及时将工伤协议医疗机构出具的诊断证明送给所在用人单位,申请停工留薪期。用人单位应根据协议医疗机构出具的诊断...
工伤 出院
医院开休息
,
休息期间算"
停工留薪
"吗?
答:
停工留薪
期间从受伤之日起算,一般不超过12个月,因特殊情况需要延长的须经劳动能力鉴定委员会对“停工留薪”期间进行家鉴定
,可以
在延长12个月。如果
医院
出具的修养期间在12个月内,那么还算是停工留薪。纵横法律网 樊小飞律师
厂里为什么要
医院开
工伤
休息证明
答:
通过相关资料查询显示医院的工伤休息证明是确定停工留薪期的一个依据
。治疗工伤的停工留薪期内原工资福利待遇不变,这个停工留薪期一般就是由医院出具休假的意见,由劳动能力鉴定委员会确认。所以医院的休假证明是确定停工留薪期的一个依据。停工留薪期满仍不能工作的也要有医院休假证明。
停工留薪
期没确定医生开的假条到期
上班吗
答:
这种情况需要上班
。根据华律网的信息,停工留薪期也是要根据医院的病休证明来休息的,没病假条,不能休息,对应不同部位的骨折,有不同的医疗期。停工留薪期伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤,医生开的
证明
说
休息
三个月
,停工留薪
是指医生开明的三个月吗...
答:
医生开的
证明休息
三个月有一定的参考意义,但不能算真正的
停工留薪
期。工伤发生后,除了治疗外,还要进行工伤认定。医疗结束后,再进行伤残等级鉴定。鉴定报告中有详细的停工留薪期,这个才是有法律效力。停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、...
停工留薪期请鉴定三个月,自己医疗六个月
,算停工留薪吗
?
答:
只要你没有评残之前治疗的,都是算的。从出院到鉴定期间,经医疗机构书面
证明
休养的时间是
停工留薪
期,其余不是。停工留薪期一般不超过12个月,按进行公司治疗的医疗机构书面证明确认,超过12个月的由劳动能力鉴定委员会确认。职工出院之后至劳动能力鉴定的期间,是否停工留薪期,进行治疗的医疗机构书面...
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