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修完产假被公司辞退违法吗
产假休完
如何巧妙辞职领津贴
答:
产假休完被辞退违法
不产假休完被辞退违法。 属于违法解除合同,女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金,即本
单位
每年两个月本人工资。产假休息是劳动者的合法权益,是依照法律规定来休假的,也是为了保障劳动者们的合法权益,所以国家才专门制定相应的这种保障制度,如果有违反劳动保障制...
休完产假
后
公司辞退
赔偿多少
答:
休完产假
后
公司辞退
赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而
被
辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金的发放条件有哪些1、...
休产假
期间
被公司辞退
怎么办
答:
在产假期间
被用人单位辞退
是可以向当地的劳动行政主管部门投诉的,或者也可以准备相关的证据直接申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,产假期间无故辞退员工,需要按照工作年限和被辞退前12个月平均工资的双倍付补偿金。 一、
休产假
期间
被公司辞退
怎么办?休产假期间被公司辞退的可以向劳动...
休完产假
后
被辞退
答:
1、 社保 个人承担部分还得自己交; 2、生育津贴个人去社保报销,公司将报销所得给你就可以
了
; 3、
产假
期间工资 由用人单位支付,你的公司没有发 工资 ,这点不合理; 4、 产假 后女性员工仍在哺乳期,无正当理由是不可以 解除合同 的,所以
公司辞退
你不合理,如果双方 协议解除劳动合同 也应...
国企
休产假
会
被辞退吗
答:
休产假
员工不可以
辞退
。产假期间辞退属于
违法
解除劳动合同,
用人单位
应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
休完产假被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:女职工在假
产假
期间,
公司
被撤销进行清算的,要依据女职工在公司工作年限给予经济补偿。工作满一年,支付一个月工资。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的...
产假
未
休完公司辞退
员工怎么补偿保险怎么办
答:
休完产假
后
公司辞退
赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而
被
辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金的发放条件有哪些 1、用人...
陪
产假休完
可以
辞退吗
?
答:
公司
如果经营不善,可以
辞退
员工,但是要有一定的赔偿,公司想辞退员工,可以找很多理由,但必须要有赔偿才行,不然可以申请劳动仲裁。
广州女子怀孕期间一直上班,
休产假
时
被公司
以旷工
辞退
,公司的做法合理吗...
答:
在广州有一名女子,在一所网络公司入职。入职后不久发现自己怀孕了,而且这个女子怀孕的期间,也一直尽职尽责的工作,并没有丝毫倦怠。按理说,这名女子可以正常
休产假
,产假结束之后再回到公司上班,这样的流程是非常正确的。但是这名女子,在休产假的时候,却接到
了公司
的通知,以这名女子旷工为由,
辞
...
刚续签合同就
休产假
会
被辞退吗
答:
法律分析:刚续签合同就
休产假
,一般不会
被辞退
。因为
用人单位
不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工,否则属于
违法
解除劳动合同,需要给予女职工双倍的经济补偿金。只要符合休产假的法定条件,就可以在新合同生效后休产假,用人单位不得以此为由辞退她。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 ...
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