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修完产假被公司辞退违法吗
休完产假
能
辞退
员工吗
答:
法律分析:
休产假
员工不可以
辞退
。产假期间辞退属于
违法
解除劳动合同,
用人单位
应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长...
产假休完被辞退违法
不
答:
综上问题所述,
产假休完被辞退
是不
违法
的,如果在产假期间辞退就会造成违法行为,属于违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,
用人单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业...
休完产假
能
辞退
员工吗
答:
法律分析:
休产假
员工不可以
辞退
。产假期间辞退属于
违法
解除劳动合同,
用人单位
应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长...
产假休完被辞退违法
不
答:
产假休完被辞退违法
。 属于违法解除合同,女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金,即本
单位
每年两个月本人工资。产假休息是劳动者的合法权益,是依照法律规定来休假的,也是为了保障劳动者们的合法权益,所以国家才专门制定相应的这种保障制度,如果有违反劳动保障制度的,是要受到处罚...
产假休完被辞退违法
不
答:
综上问题所述,
产假休完被辞退
是不
违法
的,如果在产假期间辞退就会造成违法行为,属于违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,
用人单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业...
休产假被辞退
答:
法律分析:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位违法
解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别...
...单位的临时工,
休完产假
去上班的当天就
被单位辞退
了,我该怎么办,劳...
答:
哺乳期
单位
是不可以
辞退
你的,属于
违法
解除劳动合同,你可以主张双倍经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
休完产假被公司辞退
答:
法律主观:1、 社保 个人承担部分还得自己交; 2、生育津贴个人去社保报销,公司将报销所得给你就可以
了
; 3、
产假
期间工资 由用人单位支付,你的公司没有发 工资 ,这点不合理; 4、 产假 后女性员工仍在哺乳期,无正当理由是不可以 解除合同 的,所以
公司辞退
你不合理,如果双方 协议解除劳动...
产假
结束后
公司
可以
辞退
员工吗
答:
女职工哺乳期间,若非女职工本人严重
违法
违纪,具其他情形,
用人单位
不得解除合同。否则,属于违法解除合同,女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金,即本单位工作年限每年两个月本人工资。
产假休完
的员工有下列情形之一的,可以
辞退
:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重...
休完产假被公司辞退违法吗
答:
致使劳动合同无法履行,经
用人单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条·、第四十一条·的规定解除劳动合同。在我们国家的法律中这是不合理的,因为
产假休
息是劳动者的
合法
权益,是依照...
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