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修完产假被公司辞退违法吗
怀孕期间被
辞退违法吗
?
答:
在这种情况下,
公司辞退
该女员工的行为存在一定的
违法
风险:1. 违反妇女权益保护法。妇女权益保护法规定,雇主不得因女员工的婚姻、怀孕、
产假
、育婴休业等原因解除劳动合同。公司在女员工入职仅1个月就因怀孕解除劳动合同,显然违反
了
这一规定。2. 违反劳动合同法。劳动合同法规定,用人单位解除劳动合同应基于...
产假休完
哺乳期想继续休假
公司
有权
辞退
我吗
答:
不过需要提醒
用人单位
的是,首先,单位要有规章制度;其次,单位的规章制度是
合法
有效的,并且劳动者已经学习并签收
了
规章制度;最后,单位的规章制度中有关于“劳动者的哪些行为属于严重违反用人单位规章制度”的详细规定。这样在女职工出现严重违反用人单位规章制度的情况时,用人单位就可以此依法
辞退
并通知该...
郑州一女子
休产假被公司
强制停社保
辞退
,公司的举动是否
违法
?
答:
违法
。据我国劳动法的相关条例来说,女性在怀孕期间、产假期间、哺乳期间,公司是不能够
辞退
员工的,这些条款在劳动法当中的第三章第29条有明确的规定。这名在
休产假
期间的女子,如果已经
被公司
强制辞退,那么我们可以找到公司的工会,寻求解决方案,如果工会并没有给出一个合理的解决方式,那么我们可以直接...
广东广州一女子休
产假被公司
以旷工
辞退
,此公司的行为
合法吗
?
答:
我国不仅能够出台更多保障女性生育权的政策,而且也能够让更多女性享受相应的待遇。因为对于女性来说,生育孩子本就是一件特别辛苦的事情,因此我们应当享受假期。广东广州一女子休
产假被公司
以旷工
辞退
,此公司的行为
合法吗
?其行为不合法,不合法的原因有三个:一、该行为违反了劳动法规定。辞退该名女子的...
哺乳期
公司
可以
辞退
员工吗
答:
劳动合同法有明确规定,哺乳期不能
辞退
,而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。就算是
产假
已经
休完
,员工在哺乳期内每天是能够享有一小时哺乳假的,而这个假期被称为授乳期。2、如果
公司
里的老板想以辞退的方式来强迫员工上班是不允许的。因为这种做法是
违法
的。如果公司没有批准员工放假,而员工...
产假
期间
辞退
最大赔偿
答:
用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿
休产假
员工不可以辞退。产假期间辞退属于
违法
解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、产假期间
被公司辞退
,要求怎样的赔偿除劳动法第二十五条规定的情形外,...
产假
后
被辞退
可以有哪些赔偿
答:
休完产假
后
公司辞退
赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而
被
辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金的发放条件有哪些1、...
休产假
期间
公司
能
辞退
员工吗
答:
休产假
期间
被公司辞退
的可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。女职工辅乳期间,没有严重
违法
违纪行为,用人单位不得解除合同。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人...
休完产假被公司辞退
需要支付经济补偿金吗?
答:
休完产假被公司辞退
需要支付经济补偿金,我国法律上明确规定了对于用人单位强行解除劳动合同的,是需要支付规定标准的经济补偿金的,一般情况下按照每工作一年赔偿一个月工资待遇的情况来进行处理。一、休完产假被公司辞退需要支付经济补偿金吗?《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更...
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