66问答网
所有问题
当前搜索:
修完产假被公司辞退违法吗
临时工因
休产假被辞退
妇联管吗
答:
按照我国《妇女儿童保障法》及《劳动合同法》查关规定,合同未到期,女职工
休产假
,
用人单位
单方是不能对女职工进行
辞退
的。可以找妇联,建议你不如找当地劳动行政监察管理部门(人社局)来得快。
产假休完
无法出差,
公司辞退
,要给赔偿吗
答:
法律主观:劳动者不出差,如果属于严重违纪;不胜任工作,经过培训后仍不胜任等情形的,
公司
可以予以
辞退
。但如果出差不是劳动者的工作内容,则公司不能因不出差而辞退劳动者。
休完产假被公司辞退
,应得到哪些补偿?
答:
1、社保个人承担部分还得自己交;2、生育津贴个人去社保报销,公司将报销所得给你就可以
了
;3、
产假
期间工资由用人单位支付,你的公司没有发工资,这点不合理;4、产假后女性员工仍在哺乳期,无正当理由是不可以解除合同的,所以
公司辞退
你不合理,如果双方协议解除劳动合同也应支付相应的经济补偿(依你...
员工
产假休完
因孩子太小不能上班,员工想拿18个月失业补贴,要求
公司
出一...
答:
法律主观:员工
休完产假
上班有下列情形之一的,可以
辞退
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反
用人单位
的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
怀孕
了
因为我请假一个月
辞退
我有补偿吗?
答:
严重违反管理制度”被辞退 2、如果是病假,且员工出具
了
符合公司规定的医嘱休假证明,那就是病假,因为员工有健康权,这种病假是必须给的,
单位辞退
就是
违法
的;A、你可以要求双倍赔偿金,即2N,劳动关系不再续存;B、你可以要求恢复劳动关系,等把
产假
工资拿完了再主动离职;...
休产假
期间,
单位
又招新人了,
休完产假
后被调岗降薪了,单位这样做
违法吗
...
答:
违法
。
休完产假
调岗降薪不
合法
。关于
用人单位
能否单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题,应当根据具体情况进行分析。女职工处于孕期、产期和哺乳期,劳动能力肯定会有一定程度的下降,但是并不能因此认定女职工不能胜任以前的工作。法律分析女职工从怀孕起,便进入孕期10个月加哺乳期12个月的特殊保护期...
女子入职一个月查出怀孕被
辞退
,
公司违法吗
?
答:
女子入职一个月查出怀孕被
辞退
,
公司违法吗
?最近有一篇新闻引起了广泛的关注:一名女子在入职一个月后发现自己怀孕了,但是不久之后公司就将她
解雇了
。这种情况下,公司是否属于违法行为呢?1,我们需要知道的是,在中国劳动法中,怀孕女职工享有特殊保护措施。例如,《劳动合同法》规定:“女职工因婚育、...
怀孕期间被
辞退
,
公司
需要承担什么责任?
答:
怀孕期间被
辞退
,
公司
需要按照解除合同一般赔偿金的双倍来进行赔偿,解除合同的一半赔偿金按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
入职三天怀孕被
辞退
答:
孕妇被辞退怎么赔偿 怀孕后
被
辞退怎么赔偿
辞退合法
的,没有补偿;
违法辞退
的按经济补偿金二倍支付赔偿金。其次,此时该类
辞退用人单位
构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。在劳动者怀孕的情况下,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜