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修完产假被公司辞退违法吗
广州一女子
休产假被公司
以旷工
辞退
,你如何看待这件事?
答:
女性孕育孩子是一件很伟大的事情,但是来自广州的彭女士却觉得很是心烦,自己是一名UI设计师,但是怀孕要休产假的时候,却被公司以旷工的名义
辞退
了。作为旁观者,我觉得公司的行为是
违法
的,因为我国的法律明确的规定,不能辞退妊娠期,哺乳期的女性。希望职场能够对女性友好一点。一、女子
休产假被公司
...
职场中真的存在“怀孕歧视”吗,以员工怀孕为由而
辞退
是否合理?
答:
1.三期员工,包括孕期,
产假
,哺乳期,
用人单位
也是不能随意
辞退
的,除非员工违反
了
劳动合同法的规定。2.单方解除,可以申请仲裁,仲裁基本上对三期员工的保护是非常大,可以申请继续履行合同。3.也可以一次性协商赔偿。这个
合法
的就是直到哺乳期结束的工资。当然自己接受就可以。4.建议尽量协商,毕竟对你...
产假
期间
被辞退
如何索赔?
答:
产假
期间
被辞退
可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报,根据《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,
用人单位
不得解除劳动合同,即使没有劳动合同,也不能辞退,违反法律辞退的,可以要求赔偿,根据工作年限来进行赔偿,涉嫌
违法
的,可以申请双倍赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 ...
教师
休完产假
不去上班
被辞退
用付违约金吗
答:
首先,要看这个
休完产假
的教师属于什么编制 如果属于教师编制就是教育局帮你办好了一切手续,只要你不辞职,享受一切福利到终老,就是所说的铁饭碗。这种情况下,不去上班不会
被辞退
也不用交违约金,因为此时没有签订合同。如果是非教师编制的,名字不在教育局,工资是学校发的,学校和你签合同的,不...
女职工生育后去
单位
上班却
被辞退
,可以申领失业金吗
答:
首先,你这个问题,涉及两个方面。生完孩子之后遭到
解雇
。《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位
不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 就是说哺乳期前都不能辞退。2.
被辞退
能否领失业金。可以,只要是被辞退,都可以领失业金。如果是自己离职就不行。
休完产假被公司辞退
需要支付经济补偿金吗
答:
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行
了
更为明确的规定,它对
用人单位
向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2...
产假
期间
公司
经营困难
辞退
员工要付补偿金吗
答:
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于
公司
来讲,有些公司只是以经营困难为借口,真实的目的就是想
辞退休产假
的员工,即使公司真的是经营困难
了
,但是在女职工孕期、产假和...
产假休完
无法出差,
公司辞退
,要给赔偿吗
答:
法律主观:劳动者不出差,如果属于严重违纪;不胜任工作,经过培训后仍不胜任等情形的,
公司
可以予以
辞退
。但如果出差不是劳动者的工作内容,则公司不能因不出差而辞退劳动者。
休完产假被公司辞退
,应得到哪些补偿?
答:
1、社保个人承担部分还得自己交;2、生育津贴个人去社保报销,公司将报销所得给你就可以
了
;3、
产假
期间工资由用人单位支付,你的公司没有发工资,这点不合理;4、产假后女性员工仍在哺乳期,无正当理由是不可以解除合同的,所以
公司辞退
你不合理,如果双方协议解除劳动合同也应支付相应的经济补偿(依你...
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