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修完产假被公司辞退违法吗
休完产假
回来
被辞退
答:
法律主观:1、 社保 个人承担部分还得自己交; 2、生育津贴个人去社保报销,公司将报销所得给你就可以
了
; 3、
产假
期间工资 由用人单位支付,你的公司没有发 工资 ,这点不合理; 4、 产假 后女性员工仍在哺乳期,无正当理由是不可以 解除合同 的,所以
公司辞退
你不合理,如果双方 协议解除劳动...
产假
结束后
公司
可以
辞退
员工吗
答:
女职工哺乳期间,若非女职工本人严重
违法
违纪,具其他情形,
用人单位
不得解除合同。否则,属于违法解除合同,女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金,即本单位工作年限每年两个月本人工资。
产假休完
的员工有下列情形之一的,可以
辞退
:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重...
产假
结束后
公司
可以
辞退
员工吗
答:
法律分析:不可以。女职工生育享受98天产假产前可以休假15天。1、延长婚产假期间,享受正常婚产假待遇产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假;2、职业女性在
休产假
期间,
用人单位
不得降低其工资、
辞退
或者...
产假
结束后不返岗可以
辞退吗
答:
具体情形:1、不去上班也未向
用人单位
说明情况的会
被辞退
。2、劳动者已经
休完产假
的,就不存在法定的限制条件,用人单位可以依法解除劳动合同,劳动者不去上班,也没有向单位说明情况的,属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以按照法律的规定,以劳动者的过错解除劳动者,并且不需要向劳动者支付经济...
郑州一女子
休产假被公司
强制停社保
辞退
,你如看待公司这一行为?_百度知 ...
答:
2、公司能够做出这样的举动,就是在欺负员工不懂劳动法。员工没有违背公司的规章制度,只不过是在
休产假
罢了,就
被公司
强制
辞退
,这已经严重侵犯到女职工的
合法
权益,性质比较恶劣,肯定是要赔钱的,员工属于受害的一方,这种情况对于公司是非常不利的,公司只会要求和解,并且让你不要投诉。3、女子可以...
女性
休产假
会
被辞退吗
?
答:
在女职工产假期间,单位一般是不能辞退的,《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是,如果
用人单位
是依照《劳动合同法》第39条的规定,辞退正处于产假期间的女职工,那此时就是
合法辞退
,也是允许的。 一、女性
休产假
会
被辞退吗
职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济...
休完产假被公司辞退
怎么赔偿
答:
休完产假
后
被公司辞退
,员工有权要求公司依法进行赔偿。赔偿的具体金额和方式取决于员工与公司的劳动合同、公司的规章制度以及相关的法律法规。一、了解劳动合同和规章制度 员工在休完产假后被公司辞退,首先应仔细查阅与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度。这些文件通常会规定双方的权利和义务,包括员工在...
我是4月25号
休完产假
要上班,可4月23号我告知
被辞退
了,该怎么办
答:
产假
期间
被辞退
可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报。根据《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,
用人单位
不得解除劳动合同,即使没有劳动合同,也不能辞退,违反法律辞退的,可以要求赔偿,根据工作年限来进行赔偿,涉嫌
违法
的,可以申请经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 ...
产假
结束不回去上班,
单位
能不能
辞退
视频时间 01:37
哺乳假到期就可以马上
辞退吗
答:
劳动合同法有明确规定,哺乳期不能
辞退
,而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。就算是
产假
已经
休完
,员工在哺乳期内每天是能够享有一小时哺乳假的,而这个假期被称为授乳期。2、如果
公司
里的老板想以辞退的方式来强迫员工上班是不允许的。因为这种做法是
违法
的。如果公司没有批准员工放假,而员工...
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