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国企休产假会被辞退吗
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第1个回答 2022-03-31
休产假员工不可以辞退。
产假期间辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
相似回答
女性在
休产假
期间单位能
辞退
不
答:
在女职工产假期间,单位一般是不能辞退的
,《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是,如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定,辞退正处于产假期间的女职工,那此时就是合法辞退,也是允许的。 一、女性在休产假期间单位能辞退不职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍...
产假
期公司能
辞退
员工吗?
答:
产假期公司是不能辞退员工的
,如果此时随意辞退不仅是违法的,而且还必须要给这个职工一大笔物质赔偿。而女员工在产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报,根据《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,即使没有劳动合同,也不能辞退,违反法律辞退的,可...
请产假会
不
会被
公司
辞退
答:
既然属于产假,你就不要担心,产假属于国家的法定假期,
公司是不能因为你请产假把你辞退的
,并且与你的劳动关系必须持续到你的小孩满一周岁时止。所以你不须担心,产假属于你的应有权利。如果公司不配合,你可以向当地劳动局投诉
国企
能随便
辞退
怀孕员工吗?
答:
国企是不可以随意辞退怀孕员工的
,怀孕女职工在劳动合同法中明确规定的是不可以辞退的,女职工在怀孕期间被辞退的行为显然是用人单位存在违法行为,需要追究相关人员的法律责任。 一、国企能随便辞退怀孕员工吗?公司不能辞退怀孕的员工,我国《劳动法》第29条第3款规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,...
企业
职工产假
期间
被辞退
应该怎么办
答:
产假
期间
被辞退
可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报,根据《劳动合同法》规定女
职工
在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,即使没有劳动合同,也不能辞退,违反法律辞退的,可以要求赔偿,根据工作年限来进行赔偿,涉嫌违法的,可以申请经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 ...
...因为我怀有身孕想请假。不知道会不
会被辞退
?
答:
如果是单位的正式员工,有
产假
,请假就可以了,如果是临时聘的员工,短期请假一般不
会辞退
。时间长请假就意味着辞退:,
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