广东广州一女子休产假被公司以旷工辞退，此公司的行为合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

这一行为是不合法的，因为公司的行为不仅与我国现有的政策相悖，而且也违反了法律规定。我国不仅能够保障女性员工的合法权益，而且也能够提高女性职员的待遇。因为很多公司仍然秉持男女不平等的观念，因此我们才需要努力提高女性的地位。

我国不仅能够出台更多保障女性生育权的政策，而且也能够让更多女性享受相应的待遇。因为对于女性来说，生育孩子本就是一件特别辛苦的事情，因此我们应当享受假期。广东广州一女子休产假被公司以旷工辞退，此公司的行为合法吗？其行为不合法，不合法的原因有三个:

一、该行为违反了劳动法规定。

辞退该名女子的行为之所以是不合法的，就是因为我国法律能够明确规定劳动者有休息休假权，而且也应当得到企业的尊重和照顾。女性休产假不仅是合理和合法的，而且也不会给公司造成负面的影响，因此公司不应以这一理由辞退员工。

二、该行为与现有政策不符。

这个行为不合法的另一个原因就是，该行为不仅违背了我国现有的政策，而且很可能会造成原则性的错误。我国不仅能够提倡休产假，而且也能够用法律法规的形式确定女性享有的产假。因此无论如何，公司都不应当在此时此刻辞退这名女子。

三、该行为损害了女性员工的利益。

公司不仅应当坚持男女平等的观念，而且也应当更加平等地对待女性员工。既然我们能够保障女性的生育权和休息休假权，也就说明女性能够运用合法的手段维护自身的合法权益，而且也不会应该因自己享有的权利而受到公司的侵害。而公司的行为已经严重损害了她的利益，所以是违法的。

以上就是我的分析。

Answer 2

当然不合法了。根据劳动法规定，女员工休产假是很正常的，公司不应该开除女员工。所以这个公司应该赔偿女员工的损失。

Answer 3

公司的行为属于违法行为，违反了劳动法，这名女子可以追究公司的行为。

Answer 4

这个公司的行为并不合法，公司已经触犯了劳动法，是没有权利将女子辞退的。

Answer 5

是不太合法的，因为国家的劳动法有明确的规定，女性在怀孕的时候公司是不可以开除的。