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产假刚休完公司可以辞退吗
休完产假可以解雇吗
答:
【法律分析】:员工休完产假后,
公司无正当理由不能辞退员工
,产假结束后员工还有哺乳期,根据规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,无正当理由公司不能单方解除劳动合同。休完产假后无故辞退员工的,公司需要向员工支付赔偿金,赔偿金按照补偿金的双倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
产假
结束后
公司可以辞退
员工吗
答:
法律分析:不可以
。女职工生育享受98天产假产前可以休假15天。1、延长婚产假期间,享受正常婚产假待遇产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假;2、职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者...
休完产假能辞退
员工吗
答:
法律分析:休产假员工不可以辞退
。产假期间辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长...
休完产假公司可以辞退吗
答:
法律分析:结束之后是可以辞退的,但是期间不能
。女职工辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同。根据相关规定有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等等情形用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情...
孕妇修
完产假
,未回来上班,
公司
单位能直接
辞退
员工吗??
答:
法律分析:女员工虽然在哺乳期,但休完产假不来上班,
也不请假可以按照旷工处理.其行为严重违反了公司的规章制度
,依据相关法律的规定,单位可以辞退;劳动者的原因被辞退的,公司无须赔偿;工资结清即可;合同到期可以不续签。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
产假
过后
公司可以辞退
员工吗
答:
不可以。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。《劳动合同法》第四十八条:“...
休完产假
单位以岗位人满
辞退
员工
可以
要求补偿吗?
答:
休完产假
单位以岗位人满
辞退
员工是可以要求补偿的;根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止...
休完产假
被
公司辞退
怎么赔偿
答:
当女性员工在
休完产假
后被
公司辞退
时,根据中国的劳动法,公司需要按照一定的规定进行赔偿。首先,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,女职工在产假期间,用人单位应当保障其合法权益,不得降低其工资、解除其劳动合同。如果用人单位违反此规定,女职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。其...
休完产假
就被
公司辞退
合法吗
答:
法律分析:女职工辅乳期间,没有严重行为,用人单位不得解除合同。女职工哺乳期间,若非女职工本人严重,具有第三十九条规定情形之一,其他情形,用人单位不得解除合同。否则,属于违法解除合同,女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金,即本单位每年两个月本人工资。法律依据:《中华人民...
刚生完孩子
公司能辞退
员工吗?
答:
公司是不能辞退刚刚生完孩子的女性职工的,因为女职工在孕期,产期和哺乳期之内的劳动权益是受到法律保护的。刚刚生了孩子之后,女性所要面临的问题就是
休产假
,哺乳孩子,况且,女职工本来就享有合理的产假,就算劳动合同到期了,公司也不能单方面的终结劳动关系。一、刚刚生完孩子
公司能辞退吗
? 不能,根据...
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