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休完产假就被公司辞退合法吗
休完产假
马上回
公司
辞职会损失什么?
答:
对于
公司
来说,如果对方
产假休完
以后跳槽让你觉得有损失的话,只能说明公司太厚道,或者就是人力资源工作没做到家。一般来说领导在招人的时候都会考虑这个问题。从员工的角度来说,自己肯定是被压榨的……但是如果这个公司真的能提供一个良好的环境和广阔的发展空间,我相信大多数人还是不会选择跳槽的,...
试用期间
休
陪
产假公司
说达不到招聘要求,
被辞退
怎么办?
答:
试用期时间很短,陪
产假
一般都在10-15天,所以很多单位都会对试用期休假做出规定,如果之前已经告知试用期员工相关规定,
单位辞退
员工属于
合法
行为。
...后一直没上班公司给缴纳
了
社保,后来要
被公司辞退
,缴纳社保的钱怎么算...
答:
我们一般是请员工在
休产假
前先将产假期间的保险自己缴费部分缴纳完毕,产假回来后多退少补。每个
单位
都不同吧,这方面!
哺乳期可以
辞退吗
答:
在职场也发生过妈妈们在哺乳期
被用人单位辞退
的情况,这种情况是不
合法
的。 国家劳动部发布的《女职工权益保护规定》中明确指出:女职工在怀孕期、生产期和哺乳期不允许辞退、解聘。(哺乳期的时限是孩子出生后12个月)国家法律规定不得解除哺乳期妇女的劳动合同。 如果哺乳妈妈在劳动权利受到
了
侵犯,可向...
如何看待重庆吕女士生完孩子四个月后又怀二胎,
遭公司
解除合同?
答:
不要扯什么,先给
公司
干几年有感情了,你生个孩子老板也肯定会照顾你,去
了就
生孩子搁谁也不乐意balabala的,女员工生孩子不
违法
,别搞个貌似两边都有台阶下了的糊弄人的说辞来洗脑。 再结合目前的结婚率生育率还有爆炸的离婚率,不从根源处解决女性的后顾之忧,这种矛盾就会不断出现。 女职工配偶的
产假
安排上,十五...
...突然说不符合录用条件要
辞退
我 这样合理
合法吗
?
答:
你想说法律的话当然不
合法
,但是说理的话你是理亏的,你都没工作多久就
休
这种大假,试问如果你是老板的话你会要这种员工吗?第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位是依据这一条
解雇
你,一般来说,只要你干得不算太差,试用期...
产假
期间
被辞退
生育津贴怎么办
答:
一般
公司
会在员工
休产假
的时候,给基本 工资 ,然后生育津贴下来后,公司扣除员工休产假期间所发的工资,剩余部分应该全部给员工。如果员工休产假没发工资,那生育津贴就应该全部给员工了,不能扣。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:...
休完产假
回
公司
报道,被告之没有岗位(被人顶替了),让等通知。在等通知...
答:
你好,
公司
是涉及变相
辞退
。但是这种情况你是有工资的。
休完产假就
辞职是不是不太好
答:
先说可行的情况,那就是如果
公司
本来也不想要你了,巴不得你
休完产假就
辞职呢,因为产假后还有一年的哺乳期,属于三期之一,公司如果想
辞退
你都费劲,正好你自己走了,多好。我之前有一个同事,产假回来后就要求涨工资,要求月薪涨3000,当然公司没同意,最后按正常涨薪比例给她多涨了一些,但是距离3000...
休完产假
怎么提离职
答:
用人单位
应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
产假休完
请假,
公司
可以
辞退吗
1、哺乳期后想继续请假,公司不批准,可以辞职,但没有经济补偿。2、强行休假,就违反公司的相关规章制度,公司可以依据《劳动合同法》第三十九...
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