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试用期间休陪产假公司说达不到招聘要求,被辞退怎么办?
如题所述
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推荐答案 2020-12-22
试用期时间很短,陪产假一般都在10-15天,所以很多单位都会对试用期休假做出规定,如果之前已经告知试用期员工相关规定,单位辞退员工属于合法行为。
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试用期间休陪产假公司说达不到招聘要求,被辞退怎么办?
答:
试用期时间很短
,陪产假
一般都在10-15天,所以很多单位都会对
试用期休
假做出规定,如果之前已经告知试用期员工相关规定,单位
辞退
员工属于合法行为。
试用期间陪产假被辞退怎么办
答:
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,
在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员
。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者...
公司陪产假不
按照国家规定
怎么办
答:
如果单位拒绝放假的话,
可以收集相关的证据材料到仲裁局申请劳动仲裁
。一、员工申请劳动仲裁需要提交的材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交授权委托书,注明委托事项,同时提交受委托代理人的...
怀孕了
,被公司辞退
了,
怎么办?
答:
你好,根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。”孕妇被
公司
违法辞退的,可以向工会、劳动行政部门投诉,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
要求
补偿双倍经济补偿金或者继续履行劳动合同。
陪产假期间
可以申请辞职吗
答:
法律分析:不可以
辞退,
因为
休陪产假
是国家明文规定的,如果你们
公司
要辞退你,你可以到劳动仲裁起诉它。
要求
赔偿你。男方休“产假”是有很多好处的,有利于产妇和婴儿的健康。女性
休产假期间,
身体虚弱,当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力,情绪容易波动,丈夫在身边呵护,能够使妻子和...
公司不
给
陪产假怎么办?
视频时间 00:46
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