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休完产假就被公司辞退合法吗
哺乳期
单位
安排值班是否
合法
视频时间 00:55
产假
期间
被辞退
生育津贴怎么办
答:
一般
公司
会在员工
休产假
的时候,给基本 工资 ,然后生育津贴下来后,公司扣除员工休产假期间所发的工资,剩余部分应该全部给员工。如果员工休产假没发工资,那生育津贴就应该全部给员工了,不能扣。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:...
被裁员怎么要赔偿啊?
答:
清楚
了
第一时间的防御、清楚了自己该得的补偿也清楚了什么是
违法辞退
接下来就是开口要赔偿了: 了解知道的更多就会越有勇气去谈判,同时也会有自己的判断标准不会轻易被干扰 和HR谈判成功那恭喜你,你很顺利,省去了很多时间精力 和HR谈判失败那也不要气馁,先尝试威胁跟
公司
摆明立场不妥协,不赔偿就仲裁;然后开始...
河南员工想辞职
公司
以其处于哺乳期为由拒绝,拒绝的理由
合理吗
?
答:
既然企业已经和张女士协商好
了
给予相应的经济赔偿,那么在后面就不要反悔,在刚开始
企业辞退
员工,而且双方也达成了协议,约定好了相应的补偿金,可是后面企业又不想出钱,却要女子重新返回企业工作,其目的就是认为员工会选择拒绝,那么这样就算员工的治理企业不会进行任何的赔偿,嘴上说的是正义,可是心里...
哺乳假到另一个
公司
也有吗
答:
休完产假
后
被辞退
到另一家
公司
上班的也是享有哺乳假的,但理论上是这样,实际操作过程中可能会有一定的困难,因为刚到
用人单位
上班,如果跟用人单位坦白自己每天都需要哺乳孩子的话,用人单位很有可能以不符合录用条件为由辞退当事人。 一、哺乳假到另一个公司也有吗?理论上是应该有哺乳假的,哺乳假...
孕妇入职3天被
辞退
,具体是什么情况?
答:
最近有一则新闻引起了网友的注意。有一名孕妇去一个公司工作。入职三天之后
就被
辞退了。有网友问这件事情具体的情况是什么?具体情况是该名孕妇在去公司面试的前一天知道自己怀孕了。但是他出于个人隐私的原因并没有告诉公司。试用期三天之后,该名员工拿着合同想要与公司签约,但是却发现自己
被公司辞退了
...
公司
让
休产假
员工手写销售心得,公司是在变相
辞退
员工吗?
答:
上海人力资源社会保障局表示,员工
产假
期间领取的生育津贴由国家发放,并非
单位
发放。该
公司
要求不
合理
,若当事人工资因上述原因被无故克扣,当事人可维权。上海半木轩家具公司写给员工朱某某的邮件显示,“公司非常注重每一位员工在工作过程中成功或失败的经验,复盘这些经验不仅能帮助个人成长,也是...
如何看待重庆吕女士生完孩子四个月后又怀二胎,
遭公司
解除合同?
答:
不要扯什么,先给
公司
干几年有感情了,你生个孩子老板也肯定会照顾你,去
了就
生孩子搁谁也不乐意balabala的,女员工生孩子不
违法
,别搞个貌似两边都有台阶下了的糊弄人的说辞来洗脑。 再结合目前的结婚率生育率还有爆炸的离婚率,不从根源处解决女性的后顾之忧,这种矛盾就会不断出现。 女职工配偶的
产假
安排上,十五...
...岗位的同事
休产假了
,等她
休完产假
回来后,我会
被辞退吗
?
答:
入职都是要签订劳动合同的,用人方单方
辞退
是需要支付赔偿金的。赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资,未满半年支付半月工资,已满半年支付一月工资。如果用人方未提前一月书面通知辞退,劳动者还可以要求额外支付一月工资作为赔偿。
员工在
休产假
期间合同到期,
休完产假就
不来上班,直接提出离职,那她还可...
答:
正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。只要她符合以上条件就可以领取生育津贴。三期员工劳动合同到期,实际劳动关系结束时间是合同期限自动延续至休假结束时间,所以她
休完产假直接
提出离职也就是不再续签劳动合同,是没有问题的。所以他
休产假
期间
公司
是正常帮她缴纳保险的,那么她就能领取生育津贴。
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