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休完产假就被公司辞退合法吗
未经本人同意,人事部门可以调动专业技术人员的工作
单位吗
?
答:
根据《职工档案管理工作规定》,职工调动、辞职、解除劳动或被
开除
、
辞退
等,应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门,职工被劳教、劳改,原所在单位今后还准备录用的,其档案由原所在单位保管。也就是说,不管劳动者是因何种情况解除劳动,
用人单位
都应当为劳动者办理...
可以申请劳动仲裁吗?
视频时间 00:42
关于带薪年休假的那些事儿
答:
单位
安排年休假职工要同意吗?根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。很多人都理解为单位对年休假有批准权,其实从这个条文里意思来看,职工
休
年休假的时间是需要单位与劳动者协商一致来确定的,单位并无最终的决定权,因为后面表述
了
还要考虑职工本人...
延长
生育假
同时也要重视女性就业
答:
甚至在一些
企业
,女职工一旦怀孕、生育,就面临
被辞退
的风险。虽然2012年出台的《女职工劳动保护特别规定》有相应的处罚规定,但正像网友热议的:“哪家
公司
敢公然让怀孕女性走人?都是暗地里逼人辞职。”更因举证难、维权难,不少职业女性事后不得不选择忍气吞声。如今,
生育假
的延长,让部分职业女性喜忧参半:在一些公司...
不想工作不想挣钱怎么办?
答:
上司一开始还会给小希安排工作,但因为小希工作态度懒散、经常拖拉,有好几次由于小希的拖拉导致差点酿成大错,于是上司再也不给小希安排新工作。接着,小希从怀孕3个月起一直到
休产假
前,在
公司
一直都是“自由自在”,想做就工作,不想工作就玩手机、睡觉,做自己喜欢的事。当小希
休完产假
,再回来上班...
假如加土车还需要签合同吗
答:
因此,只要符合
休产假
的法定条件,就可以在新合同生效后休产假,
用人单位
不得以此为由
辞退
员工。
公司
女性员工在其“三期”即孕期、产期和哺乳期内,该员工的
合法
权益是应当受到法律的特殊保护的,合同期未满的情况下,任何
企业
和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由,解除其劳动合同。否则,女职工可以据此向...
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