休完产假回公司报道，被告之没有岗位（被人顶替了），让等通知。在等通知期间应该支侍我工资吗？

Question

宝宝现在7个月，如公司一直让等通知，是否存有变相辞退？

Answer 1

你好，公司是涉及变相辞退。但是这种情况你是有工资的。

Answer 2

在等通知期间，应该支侍工资。
必须保障最低生活水平。
如果不实行，可以向社保部门举报投诉。追问

有什么法律依据吗？

追答

从保护妇女权益出发，孕期，产假期，哺乳期，均不可以解聘，再看合同期。
哺乳期满，还要再看合同期。
即使全部假期享受结束，单位不续签合同，也要支付你赔偿金。

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Answer 3

女职工休产假有规定

按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。

此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。本回答被网友采纳