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产假没休完可以领生育津贴吗
未休完产假能
报
生育津贴吗
答:
法律分析:未休完产假能报生育津贴
。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均...
产假没
有
休完
就上班,
生育津贴
怎么算
答:
女职工在未休完产假就上班的情况下不仅可以继续享受本该获得的生育津贴还可以获得正常的工资
,但本人不会再获得额外的补偿工资。目前司法实践中,对女职工未休完产假到单位上班,能否同时主张生育津贴和上班工资并无统一标准。一般认为,上班期间所得工资是因其提供劳动所得的劳动报酬,该劳动报酬与生育津贴...
产假没
有
休完
就上班,
生育津贴
怎么算
答:
法律分析:产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴,还应该拿到一份企业发放的正常工资
。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外,支付生育津贴...
提前
休产假
影响
生育津贴领取吗
答:
法律分析:提前休产假不影响生育津贴领取
。生育津贴领取条件如下:在职人员必须按规定参加社保,生育时累计缴纳生育保险满十二个月以上,生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。失业人员必须办理失业登记,申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴纳记录;在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩...
产假没
有
休完
就上班,
生育津贴
怎么算
答:
如果产妇没有
休完产假
就返回工作岗位,那么她可以继续享受
生育津贴
的支付。生育津贴的金额由当地人力资源和社会保障部门制定,并根据当地的政策和标准进行计算。通常情况下,生育津贴的支付周期是根据实际休假天数来计算的。如果产妇在产假期间恢复正常工作状态,则生育津贴的支付将相应地减少。中国的相关法律依据...
未休完产假能
报
生育津贴吗
答:
法律分析:
生育津贴不
是产假工资。一般来说,生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给
休产假
职工的工资。两者发放的主体不同。生育津贴是社会保险机构发放给用人单位,然后由用人单位发给生育职工的。但是产假工资却是由用人单位直接发放给职员的。单位必须参加...
生育津贴
一定要
休完产假
才
可以
提前
领取吗
答:
生育津贴
在产妇
休完产假
后的3个月内,最长不超过自分娩之日起的8个半月办理。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对
未
参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第...
不休产假可以领生育津贴吗
答:
法律分析:1、首先,
产假
期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴不能
同时享受。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。1、本人身份证(原件和复印件)、社会保障卡及银联卡(外地卡...
产假
期间
可以领取生育津贴吗
?
答:
按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对
未
参加生育保险的,由用人单位支付。《社会保险法》第五十六条:职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。
产假
正常发工资还
可以领生育津贴吗
答:
4、按照相关法律规定,女职工在
产假
期间可以获得工资,其获得金额为产假前的工资的百分之八十。5、女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请、经单位批准,可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样,不得低于其原工资性 收入的80%。
生育津贴领取
条件为:1、符合国家的...
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