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中国人民劳动法自动离职规定
94年
劳动合同法
对于
自动离职
的
规定
答:
一、《
中华人民
共和国企业
劳动
争议处理条例》第二条第(一)项中的“
自动离职
”是指职工擅自离职的行为。二、职工与企业因辞职问题发生争议,只要不出现职工违纪引发的纠纷,应按辞职争议处理。三、《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》【劳人计(1983)61号】第二条、第六条中
规定
的职工要求停薪...
五天没上班厂里说算
自动离职
!合法吗?
答:
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的
规定
的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条 《
中华人民共和国劳动合同法
》...
劳动法
辞职
规定
答:
1、依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动的,不按照合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自身选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同;3、向用人单位申请,双方协商解除合同。
中华人民
共和国
劳动法
的
规定
,劳动者应当提前三十日书面...
试用期未满,能
自动离职
吗?
答:
员工试用四天
自动离职
,未签试用期合同,公司承担责任吗 员工试用四天自动离职,未签试用期合同,公司不需要承担责任。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。员工四天就自动离职,单位是没有违反
劳动规定
的。 根据《
中华人民共和国劳动合同法
》规定...
简述我国
劳动法规定
的员工即时辞职的许可性条件有哪些
答:
《
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款...
自动离职
不算工龄不违反
劳动法
吗
答:
按
规定自动离职
前的工龄不能算视同缴费年限。劳办发【1994】48号中明确,“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”,劳办发(1994)376号文规定:由于违犯
劳动
纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄。劳办发(1995)104号文件提到关于除名职工连续...
新
劳动法
辞职
规定
答:
一、劳动合同法关于辞职的
规定
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因...
新
劳动法
辞职
规定
答:
一、劳动合同法关于辞职的
规定
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因...
劳动法
辞职
规定
答:
1、依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动的,不按照合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自身选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同;3、向用人单位申请,双方协商解除合同。
中华人民
共和国
劳动法
的
规定
,劳动者应当提前三十日书面...
新
劳动法
中关于员工
离职
的
规定
有哪些
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