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中国人民劳动法自动离职规定
劳动法离职
申请
规定
答:
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。所以,按照
劳动法
辞职应提前30天,向用人单位提出申请。根据《
中华人民共和国劳动合同法
》
规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华...
劳动法规定
企业员工辞职程序
答:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动
合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性
规定
的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者
人民
法院确认。第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
劳动法
辞职要提前几天
答:
二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。依据:《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法
对即辞即走的辞职者有何
规定
?
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《
中华人民共和国劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
新
劳动法
中关于辞职和违约金的问题
答:
《
中华人民
共和国
劳动法
》第31条
规定
:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:...
劳动法规定
辞工需要多少天
答:
确立劳动关系,签订劳动合同,不仅保护劳动者的权益,同时也保护用人单位的合法权益,我国
劳动法
也明确
规定劳动
者解除劳动合同是需要提前向用人单位申请的。法律依据《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
试用期可以随时辞职 吗
视频时间 01:36
自愿
离职
什么意思
答:
员工符合《
劳动合同法
》第四十四条
规定
的劳动合同终止情形的,在终止情形届满前30日内,用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达,员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的,劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。 问题六:
自动离职
是什么...
...就
离职
,要算工资吗,若不算工资是否违反了《
劳动法
》?
答:
《
劳动法
》第五十条
规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。假如公司有规定:试用期没过的
自动离职
的话不结算工资,根据公司相关规章制度而定的,在公司的话新员工入职办理手续的时候签过“新员工入厂须知”, “新员工入厂须知”包括试用期工资,离职期限等,...
劳动法规定离职
申请应提前多少提出?
答:
解除劳动合同,需要提前30天通知用人单位,向人事部门提出
离职
申请后,办理完离职手续就可以离开这家公司,没有天数限制。1、《
中华人民
共和国
劳动法
》第31条
规定
:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。2、劳动者解除劳动合同时,只要提前30日以书面形式通知用人单位即可,无须征得...
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