94年劳动合同法对于自动离职的规定

Question

如题所述

Answer 1

　　94年只有《劳动法》，没有《劳动合同法》。94年的《劳动法》没有对于自动离职的具体规定。
　　94年劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函：“自动离职”是指职工擅自离职的行为。
附：　　劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函【劳办发（1994）48号】
重庆市劳动局：
　　你局《关于自动离职与旷工除名如何界定的请示》【渝劳仲发（1993）20号】收悉。经研究，现函复如下：
　　一、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项中的“自动离职”是指职工擅自离职的行为。
　　二、职工与企业因辞职问题发生争议，只要不出现职工违纪引发的纠纷，应按辞职争议处理。
　　三、《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》【劳人计（1983）61号】第二条、第六条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。
　　一九九四年二月八日
发布部门：劳动和社会保障部（含劳动部）　发布日期：1994年02月08日　
实施日期：1994年02月08日

Answer 2

自动离婚，无补偿无赔偿。