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中国人民劳动法自动离职规定
...公司算我
自动离职
,这样符合
劳动法
的
规定
吗?
答:
如果再请超过30天的事假,则实际工作时间不足220天,应该会对工作产生一定影响。因此,如果“一年不能超过30天事假,如果超过30天,公司
自动离职
”的
规定
,经过职工代表大会审议通过,且宣贯至每一个员工,则该规定符合法律规定。法律依据《
中华人民
共和国
劳动法
》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人...
劳动法
关于辞职的
规定
答:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六...
劳动法
辞职
规定
答:
《
劳动合同法
》第37条规定 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。《劳动合同法》第90条规定,劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位...
国家
劳动法
有没有
规定劳动
人员辞职具体要多久?
答:
若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。即提交书面告知后30日(试用期提前3日)即可以
离职
走人。法律依据:《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
员工自己离,
劳动
合同是否
自动
解除?
答:
需要注意的是,解除劳动合同应当遵循法律、法规的
规定
,并且应当将解除劳动合同关系的通知送达
自动离职
者本人。如果用人单位未将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人,则该处理决定可能面临被确认无效的风险。请点击输入图片描述 依据如下:
劳动合同法
第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。其中...
劳动法
关于
离职
申请的
规定
答:
劳动法
对于辞职的
规定
,有三种情况,通常如下:依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动的,不按照合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;根据职工自身选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同;向用人单位申请,双方协商解除合同。根据《
中华人民
共和国...
自己辞职与公司辞退的区别
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条
规定
向
劳动
者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法...
企业
规定
员工
自动离职
不发工资是否合法?
答:
劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关
离职
手续并领取工资。劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据《
中华人民共和国劳动
争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...
辞职时间有
规定
吗
答:
用人单位需要对不签劳动合同和不缴纳社保进行赔偿和补缴。【法律依据】:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职、被辞退、自离有什么区别?工资结算和以后录用方面。
答:
第一、辞职时员工按照
劳动法规定
正常解除劳动关系的一种方式,工资正常结算,对以后的录用没有影响。第二,自离是劳动者以违反
劳动合同法
的方式单方面解除劳动关系。工资可以照常结算单会承担责任。对以后的工作会有一定的影响,如公司做背景调查时。第三,辞退是用人单位单方面解除劳动关系,在员工没有严重...
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