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中国人民劳动法自动离职规定
劳动法
辞职
规定
答:
一、劳动合同法关于辞职的
规定
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因...
离职劳动法
是怎么
规定
的
答:
第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动法
关于员工辞职的补偿:《
中华人民共和国劳动合同法
》
规定
:有下列情形之一的,...
我们的公司有一个员工,因为
离职
申请未被批准,第二天就没来了,公司应当...
答:
1、如果
离职
申请,是员工提前30天前提交的,单位未批准,员工
自动
离开是符合《
劳动法
》
规定
的,公司必须按规定给员工办理离职的有关手续,交给员工。2、如果不是提前30天提交,可以在不违反《劳动法》的情况下,按公司规定处理。3、《
中华人民
共和国劳动法》关于辞职的规定 1)《中华人民共和国劳动法》...
劳动
局
规定自动离职
工资怎么算
答:
根据
劳动法规定
的,如果是
自动
辞职的,假如用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。用人单位需向劳动者支付经济补偿金情形,依据《
劳动合同法
》的规定,如下几种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:劳动者解除劳动合同,用人...
劳动法规定
员工辞职要提前多久申请
答:
辞职是职工的合法权益,其有权在劳动合同期限内提出。根据新
劳动法
辞职方面
规定
,职工提出辞职,应该提前一个月告知单位,只要通知义务履行,一个月后单位不批准的,劳动关系
自动
解除。而单位存在违法行为,损害职工利益的,职工可以不必通知,即日自行辞职。【法律依据】《
中华人民共和国劳动合同法
》 第...
试用期不满一个月就
自动离职
的员工,按照
劳动法规定
,结算工资时是否有如...
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者...
新
劳动法规定
旷工几天算是
自动离职
答:
可以予以除名。除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过
规定
外,迄今为止,
中国
大陆地区的
劳动法律
法规、规章、文件均未做具体规定。倒是台湾地区对此有明确规定。《台湾劳动基准法》第12条规定,劳工有左列情形之一者,雇主得不经预告终止契约:六、无正当理由继续旷工三日,或一个月内旷工达六日者。
劳动法
辞职
规定
答:
一、劳动合同法关于辞职的
规定
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条信配薯用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;...
自动离职
,工资要扣吗?扣多少?怎么算?
劳动法
是怎么
规定
的?
答:
劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是
劳动法
赋予劳动者的基本权利之一。因此,劳动者为公司工作了,公司就必须给劳动者支付工资,如果不支付工资,是违法的。即使是
自动离职
,但毕竟为公司工作过,同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的...
五天没上班厂里说算
自动离职
!合法吗?
答:
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的
规定
的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条 《
中华人民共和国劳动合同法
》...
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