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中国人民劳动法自动离职规定
劳动
争议的起因
答:
辞职是
劳动
者辞去原职务,离开原用人单位一种行为。
自动离职
是劳动者自行离开原工作岗位,并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止,也是产生劳动纠纷的重要因素。⑵因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等
规定
而产生的劳动纠纷。工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。保险...
怎样证明
劳动
关系解除了?
答:
证据事实劳动关系,是指用人单位与劳动者未签订劳动合同,事实上事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。劳动部《关于贯彻执行〈
中华人民
共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第2条
规定
“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为...
请教关于深圳
劳动法
的问题。。
答:
在《农民工
劳动合同法
》中应首先明确订立劳动合同的原则,其次,要以《
劳动法
》为法律依据,根据农民工的自身特点,对劳动合同的相关
规定
进行细化和延伸,从而指导农民工签订更加有利于保护自己的劳动合同。只有通过严格的、合法的程序而签订的体现农民工特点的劳动合同,才能真正保护这一弱势群体的合法权益不受侵害,才能...
劳动
仲裁需要准备的资料及步骤
答:
劳动仲裁的受案范围 1、根据《
劳动法
》、《企业劳动争议处理条例》、劳动部办公厅《关于〈
中华人民
共和国劳动法〉若干条文的说明》等
规定
,仲裁委员会受理劳动争议的范围:(1)中国境内的各类企业与职工。(2)个体工商户与学徒、帮工。(3)国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人及与之建立劳动合同关系的...
就业歧视的现象
答:
忧虑的城市居民通过各种游说活动,诱致出政府保护(歧视)政策,导致资源配置的低效率。2、性别歧视应该承认
中国
在消除性别歧视,促进两性平等方面的成绩是有目共睹的。在就业男女平等、保障妇女权益方面,国家出台了一系列法律法规,包括《
劳动法
》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护
规定
》。《劳动法》...
女教师“插队”怀孕被辞退,怀孕被辞退后该怎么办?
答:
已经被辞退了说明沟通无效,就可以直接放弃沟通这条路了,还是要强硬一点,这个时候就该选择用法律手段来保护自己。怀孕期间是不能开除孕妇的,这个大家都知道。没有任何理由,即便孕妇不能适应当前的工作环境也只能调岗,不能开除。除非是孕妇自己提出
离职
,否则开除孕妇,一告一个准。按照法律角度,这个...
劳动
关系管理方法有哪些种类劳动关系管理方法有哪些
答:
3、
劳动法
适合在
中华人民
共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。《劳动法》第二条:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。” 认定 劳动关系自用工之日起建立。《
劳动合同法
》第十条:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
劳动
合同中的雇佣和雇用有什么区别
答:
有区别。1、雇佣关系会存在上下级管理的情形,而劳务关系只是平等主体以提供劳务而形成的关系。雇用关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。
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