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中国人民劳动法自动离职规定
员工
自动离职劳动法
如何
规定
的
答:
法律依据:《
中华人民
共和国
劳动法
》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人...
员工
自动离职劳动法
如何
规定
答:
一、员工自动离职如何规定1、员工
自动离职规定
如下:(1)
劳动
者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;(2)企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同;(3)集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。2、法律依据:《...
劳动法
中
规定
员工在什么情况下算
自动离职
答:
相关法规并没有
规定
员工在什么情况下算
自动离职
,一般就是由单位制定的规章制度、员工手册依法决定和量化的,比如多少天旷工等。自动离职的,用人单位也是要支付工资的,按出勤天数算;如果因为当事人离职,给用人单位造成损失的,可以被要求赔偿。法律依据《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提...
员工
自动离职
劳动法
如何
规定
答:
法律主观:《
劳动法
》员工
自动离职
的
规定
如下: 《劳动法》第二十四条规定,经劳动 合同当事人 协商一致,劳动合同可以解除。 第三十一条规定,劳动者 解除劳动合同 ,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知 用人单位解除劳动合同 : (一)在试用...
法律
规定自动离职
有工资吗
答:
法律主观:如果用人单位不存在法定违法行为,
劳动
者也没有提前30天通知,就属于劳动者擅自离职的情形,通俗所说的“
自动离职
”,实际上是 违法解除劳动合同 的一种情况。这种情况下,劳动者仍有权获得 工资 。但是,因为劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,劳动者有承担该损失的义务。如果劳动者...
旷工几天视为
自动离职
答:
一般旷工三天视为
自动离职
。
劳动法
没有
规定
,要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同。但是公司章程中另有约定的除外。离职申请需要备案的资料:1、离职申请须按手印;2、离职交接表,离职者、接手人,监督交接者、交接涉及的其他人员...
劳动法
关于
自动离职
的时间
规定
答:
法律分析:超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算
自动离职
,不过自离也还是可以结算工资的。
劳动法规定
正式员工辞职需要30天,30天劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
超过几天不上班算
自动离职
答:
法律分析:《中华人民共和国
劳动法
》中没有
自动离职
的相关
规定
,但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工,可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列...
劳动法自动离职规定
视频时间 01:45
员工
自动离职劳动法
如何
规定
答:
一、《
劳动法
》
自动离职规定
是怎样的 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与 旷工 除名如何界定的复函》中对《
中华人民
共和国企业 劳动争议处理 条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。 自动离职...
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