员工试工期结束就休满医疗期，复岗后以身体不好为由，不服从领导工作安排，是可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，在证据充足的条件下予以辞退的（如果发生劳动纠纷的将有用人单位举证说明辞退的依据）；否则就会发生用人单位经济赔偿辞退者的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；（依照此条款辞退的，要有辞退者本人签署的员工手册、规章制度中，关于严重违反用人单位的规章制度的相应条款，比如严重违纪条款中有：三次不服从领导工作安排的文字；并且用人单位HR需要有分配三次工作岗位不服从的证据）。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果辞退需要补偿吗
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