公司即将注销，却以不服从工作安排，合同到期为由，拒付经济补偿金，我应怎么办？到劳动局去怎么走程序？

Question

本人在某市A公司连续工作3年多，每年一签的劳动合同，连续签订3次。现在公司即将撤销，却要安排我调离A市，去往B市工作。我不同意，公司就以不服从安排，劳动合同到期为由，拒付经济补偿金。现今是2016年1月，我的劳动合同是在2015年12月31日到期。
请问我可以要经济补偿金吗？可以的话，怎么走劳动程序申诉？
另外我在A市，公司是分公司，总公司在北京，但是工资等都是北京总公司支付，我应该找北京的劳动局还是找A 市的劳动局？

Answer 1

第一，一般合同是不会规定工作地点，这很正常 第二，对于你的工作调动，是你和公司双方协商的结果，一般有三种情况： 1、公司尊重你的意见，保留现在情况不动 2、你服从公司的决定，从事新的岗位工作 3、双方未能协调到位，最终不欢而散也有 虽然，名义上说公司是会尊重员工意见的，但有些潜规则你是懂的，有时这只是说说的而已 第三，续签的话，员工有优先选择权，公司不续签，需要开具详细理由，不得无理由不续签，你目前的情况不能作为不续签的理由，但公司可能会有其他理由不续签，你自己做好准备 第四，如果你不续签，那相当于你主动离职，是不能获得任何补偿的。如果你提出续签，但不提出服从调动，公司硬是不和你续签，这种情况下相当于开除你，是可以申请补偿的，但可能需要通过劳动仲裁，会很麻烦