第1个回答 2022-03-10
您好，这个需要视情况而定。
首先要确定在签订劳动合同中是否约定绩效工资。
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过年终绩效考评来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那就是违法的。
其次也要满足：
1.扣除绩效工资后，所获工资不可低于当地最低工资标准。
2.绩效考核制定是否有公示，并与考核人员进行协商签字确认。
3.在考核人员未达标的情况下，扣除工资需要成员签字确认。
【法律依据】
《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
希望我的回答能对您有所帮助，谢谢