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绩效考核不签字属于哪种性质
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第1个回答 2022-01-14
有可能被公司开除。
《劳动法》第四十条规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,可以解除劳动合同。
相似回答
绩效考核
员工
不签字
有什么法律后果
答:
1. 若员工拒绝在绩效考核表上签字,
可能导致的结果是被公司解雇
。根据《劳动法》第四十条,如果劳动者不能胜任工作,经过培训或岗位调整后仍不能胜任,用人单位可以解除劳动合同。员工不签字可能是由于个人不认同、考核不规范或不公正,或是员工本身的态度问题。2. 员工不签字的原因也可能源于管理层。例...
绩效考核
员工
不签字
有效吗?
答:
1. 在绩效考核中,员工的签字通常被视为对评估结果的确认和接受。2. 然而,
员工不签字并不一定使绩效考核无效
。3. 绩效考核的有效性取决于考核流程和规定的明确性,以及员工的充分理解和接受。4. 考核流程应包括明确的指标、标准和方法,并对员工进行充分培训和沟通。5. 绩效评估应保持客观和公正,避...
绩效考核
员工
不签字
有效吗
答:
绩效考核结果,员工不签字有效
。单位绩效考核,是单位的事,不是员工自己考核自己。单位一般是年初制定目标任务,员工执行,年终由专门部门工作人员负责考核。考核的结果,单位要公布,大家要周知。这不需要员工签字,也不需要员工同意,是单位领导据此对员工奖惩。
员工
绩效考核不
合格并拒绝
签字
,该怎么办?
答:
首先,无论绩效是否合格,都不能用开除这个词语,在很多企业管理实践和认知里,开除是个处分,
而绩效不合格是属于不胜任工作范畴
,在《劳动合同法》中叫做过失性辞退。公司绩效考核具体方法应该告知员工公司绩效考核的目的是提高员工的绩效,所以绩效考核的内容、目标、考核标准、考核结果应用等都要告知员工,...
未
签订
绩效考核
却以
绩效考评不
合格为由 降薪降职 是否合规
答:
1、不合规;2、
绩效考核
的各项指标、评分办法、绩效数据等必须经过被考核人确认(不管是纸质
签名
还是电子版传递,亦同),且遵照的规则必须形成制度在内部进行公示(严格的,须经过职代会代表
签字
确认并在内部进行公式后方可具备法律举证效力);3、
未
经过被考核人确认的绩效考核,不得以此作为考核结果的...
员工
绩效考核不
合格并拒绝
签字
,该怎么办?
答:
2. 考核结果
是
客观的,员工参与考核即意味着结果的有效性,
签字
确认并非必要程序。3. 若员工拒绝签字,仲裁时公司通常能够维持考核结果的有效性。4. 考核规则应调整,员工默认接受考核结果,无需签字确认。5. HR 在执行考核时需谨慎,以免造成不必要的内部矛盾。6.
绩效考核不
合格不应直接导致开除,根据...
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