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不休产假也有生育津贴
自愿
不休产假
可以吗
答:
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工
有
下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工...
晚婚晚育
产假
规定2023
答:
3、产假,领
生育津贴产假
包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,...
生育津贴
和
产假
工资是二选一吗
答:
对未参加生育保险的,按照女职工
产假
前工资的标准由用人单位支付。如果单位缴纳了社保,则由社保部门发放
生育津贴
。如果没
有
缴纳生育保险,由用人单位承担产假工资,但是生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。
产后两个月开始交生育险能领取
生育津贴
吗
答:
举个栗子:某职工剖腹产生育了一个宝宝,生育时按3000的缴费基数参保杭州,其所在单位职工上年度月平均工资为5800。按照杭州市的规定,剖腹产的
产假
天数为113天,那她能领取的
生育津贴
金额为:5800÷30×113=21846.67元。辣么问题来了,
有
些职工的社保基数高于单位的平均工资,那岂不是亏了?其实并没...
公办教师
生育津贴
发放到单位,单位大多数不会发放给女职工本人,理由是产 ...
答:
生育津贴
是给员工个人的。生育津贴是指用于保障女职工
产假
期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。支付方式和支付标准分以下两种:在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;2.在没
有
开展生育保险社会统筹的...
产假休
完辞职
生育津贴
还能领取吗
答:
对于生娃和
休产假
,很多人的看法都不相同。有的人从怀孕开始就不打算继续上班了,
也有
的人是生了孩子之后觉得不能离开孩子去上班,就有打算辞职,并且这样的人是不在少数的。但是他们就会开始考虑一点,那就是
生育津贴
,如果是
产假休
完了再去辞职,生育津贴还能拿到手吗 这一点担心得不是没有道理的,...
西安市
生育津贴
怎么申请
答:
4、一次性补贴:在一二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。三、
生育津贴
与
产假
工资能同时发放吗产假期间不能同时领取工资和生育津贴。产假期间的工资是要按照正常工资发放的时间直接发放的。生育津贴需要由用人单位进行申报申领。实际工作中,各单位
有
如下两种操作办法:(1)女职工产假期间先行发放产假...
休产假
期间,能享受绩效奖金吗
答:
需要注意的是,
生育津贴
是不扣个人所得税的。产假工资规定:按照2017年的新规定,除了
产假有
了适当的调整之外,产假的工资
也有
了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇...
公司
产假
是怎么规定的 公司产假一般多少天
答:
产假
这是公司一般都会有的福利,关于产假这一方面公司具体是怎么规定的?产假的话一般会有多长时间的休息时间?公司产假是怎么规定的 1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工...
生育津贴
和
产假
工资是二选一吗
答:
对未参加生育保险的,按照女职工
产假
前工资的标准由用人单位支付。如果单位缴纳了社保,则由社保部门发放
生育津贴
。如果没
有
缴纳生育保险,由用人单位承担产假工资,但是生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。
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