职工陪产假期间享受了工资，没有生育津贴。 陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规规定的待遇，是由计划生育法规规定的女职工合法生育给予其夫的照顾其妻的权利。
最短的陪产假为7天，例如天津和山东。最长的陪产假为30天，例如河南、甘肃、云南。多数省份的陪产假为15天，例如北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等。此外，湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。(制图:中国新闻网)
二胎有陪产假吗?
随着全面两孩政策的实施，很多夫妻都选择生二胎，生二胎有陪产假吗?小M通过分析各省最新生育条例发现，只要是符合法律法规规定的二胎，男性都可以享受陪产假。此外，新《人口与计划生育法》还取消了原来的晚婚晚育假，调整为奖励假，即符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定产假外，还可以再享受30天奖励假。
陪产假期间的工资怎么算?
一般情况下，男性陪产假期间的工资，应当由用人单位按本人正常出勤应得的所有劳动报酬发。例如河南省规定，护理假期间视为出勤;山西、山东、辽宁、四川、江西、湖北等省份规定，陪产假期间工资照发，福利待遇不变。
需要注意的是，由于国家对陪产假没有明文规定，各地区中各单位的陪产假也有不同，男性陪产假怎么休，休假时的福利如何，具体要看各地方、各企业具体约定了。
这类男职工还能申请一次性生育补贴
除了陪产假外，符合条件的已参与生育保险的男性还可以申请一次性生育补贴。即符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎的男职工，可申请享受一次性生育补贴。补贴标准为流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
男性生育险怎么用?
除了申请一次性生育补贴外，男职工的生育险还有其他作用吗?根据社会保险法规定，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。也就是说，全职太太们生完小孩之后不用担心不能报销了，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费就可以由生育保险基金支出。
如果女方什么保险都没有，男方公司生育之前连续正常缴纳社保满10/12个月的，男方可以有15天的产假+单位发15天的工资，女方生育医疗费可以在男方这边报销50%
我不懂你说陪产假报销什么费用，如果女方有社保，生育医疗费是直接刷社保卡的生育基金费用报销的，男方不需要报销什么费用
1，只有达到条件的男士才能有陪产假
A，累计参保满12个月以上
B、生育当月生育保险处于参保状态，且生育符合国家计划生育政策（有准生证等相关证明）。
2，男 *** 了生育险以后，在妻子生育期间也是享有福利的。男性虽然不能同女性一样申领生育津贴，但是可以申领晚育津贴。即1个月生育当期的保险基数。另外，如果男性做计划生育手术，产生的费用也可以报销。
3，如果妻子没参保而男职工自己有生育险，难么男职工同样可以领取1月的晚育津贴；如果女士参保，可以按照男女方谁基数高就谁的原则申领晚育津贴（如果双方都满足晚育条件的话）。
你是单位给你缴纳的生育保险是吗 那就单位的人事会给你申请的 把有的资料都给到人事 如果是找代理公司也是一样的情况
生育保险报销时分为生育医疗和生育津贴两部分
生育医疗是生育期间住院、手术等所产生的费用；生育津贴是社保支付给参保人产假期间的待遇，俗称产假工资
按照要求提供相关资料后，由社保根据规定稽核资料，合格后支付生育医疗费用同时拨付生育津贴
祝好
男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有、有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。
具体你所在地区是否有男方陪产假的规定：请查阅你所在省的《XX省人口与计划生育条例》
目前很多城市将机关事业单位纳入生育保险覆盖范围，需要提醒的是，各地的生育保险待遇以及缴费标准是有差异的，可以向当地的社保局咨询!
以重庆为例：根据《关于将机关事业单位纳入生育保险覆盖范围的通知》的通知规定，机关事业单位参加生育保险后，女职工生育依据《重庆市职工生育保险暂行办法》(重庆市 *** 令第181号)及其相关规定享受待遇。具体范围包括：
(一)生育生活津贴;
(二)生育及其并发症医疗费用;
(三)计划生育手术费;
(三)遗传疾病基因检测费。各项生育保险待遇的具体支付标准按政策规定办理。
一般指的是 产检 生产费用
产假工资说的是生育津贴
根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的。
陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。
当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。即使没有陪产假的地方如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
比如——
上海陪产假规定
第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。
第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
北京陪产假规定
第二十条 晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的，只能休那个晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休了。
广东陪产假规定
国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
不过，男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有、有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。各地标准是不一样的，一般的是7天，也有10天或15天的。
北京：丈夫可以享受1个月的“产假”，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。
上海：妻子如果24周岁以上生育，丈夫是第一次结婚或者此前从未生育过孩子的再婚者，可以休3天“产假”。
辽宁：职工晚婚、晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
黑龙江：规定丈夫护理产妇的假期为5至10天。
河南：规定丈夫“陪月子”可享受1个月护理假。
云南省、山东省给予男方的护理假为7天，陕西省10天。