产假期间是没有工资的，生育津贴的作用就是弥补这部分损失，但一般单位都是工资正常发，等生育津贴报回来再扣除已发工资发放剩余部分。比如基本工资5000，扣除五险一金1113，实发工资应该是3887，产假期间是没有绩效工资或奖金的，生育险缴费基数就是基本工资的5000（基本工资低于上年城镇职工社会平均工资60%的，缴费基数为社平工资的60%，基本工资高于上年社平工资3倍的，缴费基数为社平工资的3倍），产假128天，生育津贴应发5000/30*128=21333，产假期间如果正常发工资，共发放工资3887/30^128=16584，生育津贴报回来之后公司扣除已发放工资部分发放差额即21333-16584=4749，如果产假期间工资停发，那么报销回来的21333全部给你。
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第1个回答 2019-05-07
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
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第2个回答 2021-03-31
女职工生育产假期间，工资和生育津贴，是否可以同时获得？
第3个回答 2016-11-09
产假期间，已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不再支付工资。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
法律依据：《女职工劳动特别保护法》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律依据：《女职工劳动特别保护法》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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