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上班三天有工资吗
只
上班三天有
没
有工资
视频时间 00:38
干
3天
自己走了怎么要
工资
答:
上班三天
离职
有工资
的,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。依据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此
上班3天
,无论有没有签订劳动合同,用人单位是应当支付工资的,劳动者可以要工资。 个人拖欠工资,拨打12333劳动资源保障局进行咨询,可以采取以下方式进行:1...
工作
三天
离职
有工资吗
答:
法律分析:我国法律规定,试用期也是
有工资
的,入职
三天
后离职是可以获得劳动报酬的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本...
刚进公司做了
三天有工资吗
?但是我前一天就签了劳动合同,他说签合同下...
答:
有工资
的,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除。劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
上
三天
班会
有工资吗
答:
只要劳动者付出了一定的劳动,即使是
上班三天
,用人单位都应当支付其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳二、员工上班一天公司可以不发
工资吗
?1、工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。2、我国的劳动法没有规定“干了不到一个月,单位可以不发...
上班三天有工资吗
答:
有。1.可以到当地劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付
工资
。2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报,来进行讨要工资3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准...
三天
自动离职
还有工资吗
答:
法律分析:员工
上班三天
,自动提出离职的话。也会可以有
三天工资
,自动提出离职的话,也会可以
有工资
的。新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠...
上班
试用期
三天有工资吗
答:
法律分析:试用期
三天有工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
工作
三天
离职
有工资吗
答:
一、工作三天离职
有工资吗
1、
上班三天
离职有工资的,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。依据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班三天,无论有没有签订劳动合同,用人单位是应当支付工资的,劳动者可以要工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
上
三天
班不做了
有工资吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位不按照约定支付劳动报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者举报,该部门会责令用人单位支付劳动报酬,并可以加付赔偿金。因此,即使只上了
三天
班,只要付出了劳动,就有权获得相应的
工资
。
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